Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Право на достойные условия труда гарантировано каждому работающему Конституцией Российской Федерации. Если наниматель не готов считаться с интересами сотрудников, они имеют основания пожаловаться на него. Можно невыходя из дома подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию или так же обратиться в другие надзорные органы. Разрешить производственный конфликт может помочь и жалоба на работодателя в прокуратуру или судебный иск.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  • Неоформление трудового договора в письменном виде;
  • Задержка в выплате заработной платы;
  • Непредоставление отпуска;
  • Отказ в приеме или оплате больничного листа;
  • Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Читать еще:  Договор аренды квартиры скачать образец

Жалоба на «черное» или «серое» трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом, отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором. Тогда они официально являются трудовыми, и у обеих сторон возникают взаимные обязательства. Однако иногда работодатель стремится сэкономить на страховых взносах и налогах и не трудоустраивает своих работников как положено. Он платит им зарплату в конвертах и граждане лишаются оплачиваемого ежегодного отпуска, страхового пенсионного стажа, прав на получение социальных пособий по временной нетрудоспособности, а также возможности заявить вычет по НДФЛ. Такое «черное» или «серое» трудоустройство создает для работников много неудобств, ведь даже уволить их могут в любой момент, даже не заплатив.

Поэтому если обнаружилось, что трудового договора нет или вместо него заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ, нужно незамедлительно жаловаться и пытаться добиться официального трудоустройства. Это можно сделать как в суде, так и в ГИТ с целью привлечения работодателя к ответственности. Для этого можно составить такую жалобу:

Образец жалобы на «черное» трудоустройство

Как правильно составить жалобу на действия (или преступное бездействие) работодателя

Рассмотрим вопрос, как правильно составить жалобу на работодателя. Жалоба составляется в свободной форме в письменном виде. Сверху справа необходимо написать наименование органа, в который подается жалоба, например: «Государственная инспекция по труду в Краснодарском крае». В шапке также должны быть указаны ФИО, адрес места жительства и контактный телефон заявителя. Ниже, посередине листа пишется название документа: «Жалоба». Под названием следует основная часть документа, в которой заявитель должен кратко и максимально информативно изложить суть нарушений работодателя и претензий заявителя. Если перед обращением в трудовую инспекцию заявитель обращался непосредственно к работодателю и не получил ответа, это необходимо указать. Факты, доказывающие факт нарушения, а также наличие свидетелей указываются тут же. К жалобе прилагаются документы, служащие доказательством нарушения, например: расчетный лист с ошибочными сведениями, полученный ответ работодателя на вашу жалобу, квитанция с почты об отправке вашего обращения и любой другой документ.

Как подать жалобу на работодателя

Как только трудовая инспекция получит ваше заявление, она обязана будет провести проверку, и, если факт нарушения будет в ходе проверки доказан, будет принято решение о восстановлении нарушенных прав работника. На допустившего нарушение работодателя может быть наложено административное взыскание или материалы проверки будут переданы в суд (прокуратуру) на рассмотрение.

Если обращение к работодателю и последовавшее за ним обращение в Государственную инспекцию по труду не привели к желаемому результату, у работника остается возможность подать заявление в суд. Если, например, восстановление нарушенных прав работника связано с восстановлением его на рабочем месте после незаконного увольнения или принуждение нерадивого работодателя к заключению трудового договора с работником, то такие вопросы решаются через суд. Подавая заявление, необходимо предусмотреть не только восстановление прав, нарушенных работодателем, но и взыскание с него понесенного ущерба, к примеру, в размере не полученной по причине незаконного увольнения заработной платы за период вынужденного бездействия, а также компенсацию за понесенный моральный ущерб.

Читать еще:  Доля ребенка в квартире отца

Основное, что требуется уяснить в споре с работодателем – это принцип разумной достаточности и постепенных действий. То есть, начинать спор необходимо с подачи жалобы непосредственно руководителю предприятия, если это не возымело успеха, следующий шаг – подача жалобы в Трудовую инспекцию, и только после этого можно подавать документы в судебные органы.

Основания для написания жалобы

Унифицированного перечня ситуаций, в которых можно и нужно подавать жалобу на работника, не существует. Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан, в частности, добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. Кроме того, есть ведомственные и корпоративные акты, которые регулируют вопросы деловой этики.

В общем случае основание для жалобы на работника появляется, когда он совершает какой-либо проступок. Поэтому можно подавать жалобу на сотрудника:

  • за хамское поведение;
  • за несоблюдение трудового распорядка (опоздания, ранние уходы, «растянутые» обеды, перекуры);
  • за употребление алкоголя в рабочее время;
  • за отказ от выполнения должностных обязанностей, стремление «спихнуть» производственные задачи на коллег;
  • за оскорбления и сексуальные домогательства.

Но прежде чем подавать жалобу за хамство коллеги или другой неблаговидный поступок, следует поговорить с ним и попросить (потребовать) изменить своё поведение. Практика показывает, что зачастую такой разговор, особенно если с нарушителем беседует не один работник, а несколько, может кардинально изменить ситуацию.

Сотрудники фирмы, сидящие за столом

Основания для подачи жалобы

Образование различных фирм с индивидуальной спецификой функциональности, потребовали правовых ограничений в действиях руководства по отношению к своим сотрудникам. Законодатели предусмотрели, если организация принадлежит частному лицу, его работники также защищены социальными гарантиями, как и в государственной компании.

Все законы описаны в ТК, прежде чем определиться, куда писать жалобу на работодателя по невыплате заработной платы и другим трудовым вопросам необходимо убедиться, что права рабочего действительно нарушены, а не действуют его амбициозные решения, связанные с личной неприязнью к руководителю.

К неправомерным действиям начальства относятся:

  • задержанная, невыплаченная зарплата и социальные пособия
  • нет отчислений удержанных взносов в соцстрах и пенсионный фонд
  • не предоставлен по утвержденному графику отпуск
  • отказ составить трудовой договор
  • принудительное привлечение к сверхурочным работам
  • нарушение правил по трудовой охране, от чего работники подвергаются опасности во время своей деятельности
  • скрытие преступлений, несчастных случаев на производстве
  • незаконное увольнение

В зависимости от обстоятельств, причин по которым нарушены права, существует распределение претензий для их рассмотрения по определенным инстанциям, куда писать жалобу на работодателя за переработку или избавление от работника как прогульщика, а он имеет больничный. Правильное оформление бумаги и направление ее в нужную инстанцию предохранит заявителя от задержек в разрешении конфликта.

Читать еще:  Как уменьшить долг по кредиту

С какими жалобами и куда может обратиться работник

Закон не запрещает работнику обратиться за восстановлением нарушенных прав в любую из занимающихся вопросами урегулирования трудовых конфликтов инстанций, либо одновременно во все. Но лучше учитывать характер спора, тяжесть нарушения и обратиться в ту организацию, которая наиболее эффективно решит проблему.

Но сначала лучше попробовать решить ситуацию непосредственно на своем предприятии, потом как нарушение закона может быть связано как с целенаправленными деяниями работодателя или его помощников, так и с кадровыми ошибками, неверным применением норм права, или обычной невнимательностью некоторых работников фирмы.

В трудовую инспекцию лучше обращаться с вопросами:

  1. Нарушения при приеме на работу, кадрового делопроизводства, требований охраны труда.
  2. Споры между сторонами трудовых отношений, не затрагивающие оплату труда.
  3. Консультирование, разъяснение трудового законодательства.

При обращении в прокуратуру можно получить помощь в решении таких вопросов как:

  1. Задержка выплаты заработной платы.
  2. Привлечение к сверхурочным работам, которые не оплачиваются.
  3. Наложение на работника денежного штрафа.
  4. Назначение зарплаты ниже прожиточного минимума.
  5. Давление на работника со стороны администрации работодателя.
  6. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений со стороны работника.

Законом предусмотрена возможность обращения работника за защитой своих прав, в том числе, и в правоохранительные органы. Это можно сделать в случаях:

  1. Руководитель скрыл произошедший на рабочем месте несчастный случай, повлекший травмы, увечья, иные тяжелые последствия для работника.
  2. Работодатель запугивает сотрудников, не желая обнародовать противозаконные факты.
  3. Руководитель ввел в заблуждение органы следствия по поводу случившегося на производстве, повлекшего тяжелые последствия для кого-либо из работающих.

В видео рассматривается особенности жалобы в трудовую инспекцию

Инстанция, в которую следует обращаться для восстановления своих прав после незаконного увольнения — это районный суд общей юрисдикции. Если жалоба коллективная, то нужно обратиться в арбитражный суд.

Исковое заявление должно быть подано не позже одного месяца от даты увольнения, в претензионном порядке (сначала подается претензия руководству предприятия-нарушителя). От госпошлины истец освобождается.

Инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, нет. Но есть возможность, отправляя жалобу, попросить не разглашать личные данные заявителя при проведении разбирательства.

Например, отправляя жалобу на работодателя через сайт Онлайн Инспекция РФ, требуется указать свои данные, но при этом поставить галочку в графе «соблюдение анонимности».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector