Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как понизить работника в должности

Перевод с одной должности на другую регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Под переводом подразумевается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Примечание: Трудовой функций является работа по должности, специальности или профессии (ст. 15 ТК РФ).

При переводе работника на нижестоящую должность на постоянной основе, должно быть получено его письменное согласие.

Кроме того, необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.
  • Издать приказ о переводе работника на другую должность;
  • Внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность;
  • Внести сведения о переводе в личную карточку работника.

Трудовым законодательством предусмотрен и временный перевод работника на другую должность, на максимальный срок до 1 года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Как правило, такой перевод осуществляется с целью замещения временно отсутствующих работников.

Кроме того, временный перевод на срок до 4-х месяцев возможен в связи с требованием медицинского заключения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Оформляется временный перевод точно также, как и постоянный, но без внесения записи в трудовую книжку. Если работника отказывается от временного перевода, либо в организации отсутствуют подходящие должности, то работодатель должен временно отстранить работника на период предусмотренный медицинским заключением. Рабочее место сохраняется за работником, однако начисление заработной платы не производится (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством).

Нормативная база

Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. 57 прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. А вот ст. 135 ТК РФ уточняет, что оклад устанавливает работодатель согласно действующей у него системе оплаты труда. При этом фиксированная составляющая (оклад, ставка) отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода (стимулирующие выплаты в виде премий и т. п.) регулируют локальные акты работодателя, то есть положение о премировании, к примеру.

Как попросить добровольного понижения в должности

Бизнесмен слушает во время встречи в офисе высоких технологий

Добровольные понижения в должности неудобны. Скорее всего, кто-то ищет добровольного понижения в должности в течение некоторого времени. Надеемся, что такой человек принял решение искать недобровольное понижение в должности после рассмотрения других вариантов, таких как корректировка должностных обязанностей или выполнение бокового перевода.

Но если признаки указывают на добровольное понижение в должности, и другие варианты не существуют, пришло время просить добровольное понижение в должности. Делать это сложно, потому что вы не хотите создавать впечатление, которое вы мысленно проверили. Вы хотите показать, что цените организацию и должны сыграть другую или предыдущую роль. Следуйте этим советам, когда просите добровольного понижения в должности.

Будь честным

Вы должны быть честны, когда просите о добровольном понижении в должности. Вы должны положить все свои карты на стол и вести открытый разговор с вашим менеджером. Будьте четкими и конкретными о причинах, по которым вы хотите уйти в отставку. Если ваш менеджер знает, что вас беспокоит и что вы хотите сделать, ваш менеджер может предложить варианты, которые вы не знаете, существуют. Даже если нет других вариантов, ваш менеджер должен быть вашим лучшим союзником в том, чтобы вы оказались там, где вы хотите быть профессионально.

Будучи честным, оставайся тактичным. Вы можете быть честным, не будучи жестоко честным. Если ваш менеджер является частью проблемы, вы, вероятно, можете сказать об этом, не вызывая дальнейшего ухудшения ситуации.

Вы также не хотите ругать коллег. Если вам нужно воспитывать коллег, сосредоточьтесь на их поведении, а не на их личностях. Убедитесь, что вы не говорите так, будто обвиняете их в своей ситуации.

Подготовьте то, что вы собираетесь сказать

Вы не хотите останавливаться, когда вы приближаетесь к своему боссу по поводу понижения в должности. Планируйте, что вы собираетесь сказать. Вы должны записать некоторые заметки, чтобы коснуться всех точек, которые вы хотите охватить.

Не запоминайте свою речь, потому что то, что вы собираетесь сказать, не должно быть даже речью. Ваши идеи должны зажечь разговор, когда вы и ваш менеджер будете искать варианты, которые будут работать для вас, вашей команды и организации. Вступая в разговор, вы должны знать, чего хотите, и как вы это сформулируете, но вы также должны быть готовы выслушать.

Составить письмо с требованием понижения в должности

В рамках подготовки к разговору с менеджером вам следует составить официальное письмо с просьбой понизить должность. Вы, вероятно, не отдадите это своему боссу во время встречи, потому что вы двое можете придумать другие варианты. Это поможет вам определить и уточнить, чего вы хотите добиться с помощью понижения в должности, и может помочь вам официально запустить процессы управления персоналом, которые должны произойти, чтобы вы смогли занять желаемую должность.

Имейте в виду, что в правительстве и во многих других ситуациях трудоустройства может быть трудно отозвать добровольное письмо о понижении в должности, как только оно будет принято вашим менеджером или отделом кадров вашего работодателя. Прежде чем вы отправите письмо, вы должны быть абсолютно уверены, что добровольное понижение в должности — это то, что вы хотите, и что вы готовы принять роль, которую организация решит вам дать.

Расписание разговоров

После того, как вы выполнили все подготовительные работы, запланируйте беседу с вашим менеджером. Причина, по которой вы не планируете готовиться, заключается в том, что вы не будете застигнуты врасплох, если ваш менеджер предложит импровизированный разговор при попытке составить расписание.

Когда вы назначаете встречу, вам не нужно говорить, что вы ищете добровольное понижение в должности. Вы можете сказать, что хотите поговорить о росте работы, ваших обязанностях или карьерном росте. Ваш менеджер не будет застигнут врасплох, когда вы начнете добровольное понижение в должности, потому что вы подготовили почву для разговора о своей карьере.

Будьте открыты для идей

Как только вы вступите в разговор с вашим менеджером, слушайте. Ваш менеджер может посоветовать вам, как лучше справляться с вашей текущей ролью. Этот совет может повлиять на ваше желание уйти или остаться в этом положении. Например, вы можете испытывать неблагоприятный баланс между работой и личной жизнью. Ваш начальник может дать вам советы о том, как выполнить работу быстрее, чтобы вы не оставались в офисе до 8:00 каждый вечер.

Ваш менеджер может быть осведомлен о предстоящих возможностях, которые не известны организации в целом. Возможно, вам больше подходит роль, которую вы можете взять, не отказываясь от статуса или зарплаты. Организация может быть готова создать новую должность, или кто-то может уйти, создав вакансию .

Читать еще:  Если агент действует от имени принципала

Быть полезным

В то время как вам, возможно, не терпится уйти с работы , сделайте все как можно проще для своего босса. Предложите остаться на вашей нынешней работе на переходный период. Вы не хотите, чтобы ваш босс выполнял свою работу, когда вы возвращаетесь к чему-то более удобному. Делайте другие полезные предложения в зависимости от ситуации. Добровольное понижение в должности заключается в том, чтобы делать то, что лучше для всех участников, поэтому активно искать способы помочь другим.

Статья 73 ТК РФ – перевод на другое место работы по медицинским показаниям

Медицинское заключение о переводе на другое место работы

Производится в установленном порядке согласно заключению врачей. Причем условия труда предлагаемой работы должны соответствовать рекомендациям врачей. Письменное согласие на перевод в этом случае обязательно.

Ситуация, когда человек не согласен с переводом или у работодателя отсутствуют вакансии.

Если медицинское заключение о необходимости легкого труда сроком до четырех месяцев, то работника отстраняют от выполнения его обязанностей на весь период ограничения без сохранения оплаты труда (за исключением предусмотренных случаев). При этом должность за ним сохраняется.

Если он нуждается в переводе на другое место работы сроком более четырех месяцев, то работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Если в переводе по медицинским показаниям нуждается руководящий состав предприятия, то трудовой договор с ними прекращается. По согласованию сторон руководитель может отстранить их от работы без сохранения зарплаты (за исключением предусмотренных случаев). Срок отстранения определяется по согласованию сторон.

Важно знать и то, что понижение в должности без согласия работника не может рассматриваться как мера дисциплинарного наказания.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по закону, установленном в конкретном случае.

Выговор как вид дисциплинарного наказания

Как видно, мера «понижаем в должности» сюда не относится. Часть 2 этого закона говорит о возможности установить и другие меры наказания. Однако в процессе изучения нормативных актов становится ясно, что нет такого вида наказания, как «понижение в должности».

Работодатель может только вынести предупреждение работнику о недостаточном соответствии занимаемой должности.

Понижение оплаты труда происходит тогда, когда случается перевод работника на нижестоящую должность. Снижение зарплаты по результатам аттестационной проверки является нарушением закона.

Женщина, которая находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, защищена законом. Руководитель не имеет права ее уволить, перевести на другую должность, объявить простой или отстранить от работы даже, если она не прошла проверку на аттестацию перед выходом в декретный отпуск.

Понижение в должности. Как справиться с обидой и унижением?

Добрый день. Второй день не могу прийти в себя после разговора с начальником. В нашем учреждении происходит реорганизация в форме слияния — из двух разных по специфике организаций делают одну большую. В организации работаю 5 с половиной лет — 3 года экономистом, 2,5 года начальником планового отдела. С руководителем прошли вместе тяжелейшее время — меня назначили в то время, когда в организации были огромные долги. За время моего руководства успешно справились с проверкой счетной палаты, которая перевернула всё за последние 4 года, выдержали период смены руководства в местном министерстве (работала без выходных, готовила руководителя к совещаниям). Смогли погасить миллионные долги и выровнять фин. ситуацию. Пережили тяжелейший 2020 год, год работы без выходных и отпусков, на фоне нескончаемых больничных в нашем отеле. Был период, когда работала одна, когда все слегли с вирусом. В конце декабря нам объявили о реорганизации и слиянии с др. организацией на равных правах. Все начальники отделов находятся под угрозой сокращения. Я была готова к трём вариантам — либо сокращают, либо понижают в должности, оставляя начальником человека, который был начальником в организации, с которым нас объединяют, либо оставляют начальником отдела меня. Руководителем организации остаётся наш руководитель. Два месяца он уходил от вопроса к какому из трёх вариантов мне готовиться. Оказалось, есть ещё один вариант, к которому я не была готова. Начальник отдела объединяемой с нами организации уходит. Но и меня начальником руководитель не оставляет. У него есть третий кандидат на эту должность. Сказал, что ценит меня, хочет, чтобы бы было два умных человека — тот, кого берёт в качестве начальника и я, как правая рука начальника. Обещал, что зарплатой не обидит. Казалось бы — ответственности меньше, времени на личную жизнь больше и прочие плюсы, которые, да, конечно, есть. Но сама суть — руководитель сомневается, что я справлюсь? Не знаю как быть с чувством обиды, упавшей самооценки. Для меня предложение перевода из начальника в обычного экономиста стало унизительным. Второй день эти чувства не отпускают. Очень хочу услышать независимое мнение умных людей.

Автор вопроса: Мария Возраст: 34

На вопрос отвечает психолог Алферова Маргарита Олеговна.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Благодарю Вас за Ваши откровения и вопрос.

Это хорошо, что Вы решили написать, что решили поделиться своей болью. Таким образом Вы уже помогаете себе.

Вы просите независимого мнения. Но мы знаем ситуацию только с Ваших слов. Поэтому ответ не будет полностью независимым. Мы не знаем, что точно думает Ваш руководитель и чем руководствуется, так же как и его руководство. Вполне возможно, что там свои расклады. Вполне возможно, что свои условия. Вы же ничего не написали про того человека, которого берут на роль начальника. Вполне возможно, что многое Вы узнаете и/или поймете позже.

Мария, я думаю, что Ваш начальник уважает Вас и не сомневается в Вас. Иначе он не стал бы тратить время на разговоры с Вами. А если есть доверие, то ситуация может измениться в лучшую сторону в будущем. Он пообещал Вам, что не обидит в деньгах. Теперь остается дело за конкретными действиями.

Мария, по законодательству Вы не обязаны соглашаться на понижение и никто не может Вас заставить. Вас должны уведомить об изменении условия труда за 2 месяца. За это время Вы можете все обдумать.

Вам самой важно решить для себя — хотите ли Вы продолжать работать в этой компании. Что для Вас важнее. Важно решить для себя, чем руководствоваться эмоциями или логикой.

Ваши эмоции можно понять, можно понять обиду. Но с этим можно справиться. Все зависит от точки зрения с которой смотреть на ситуацию. Ваш выбор — быть жертвой или нет.

Вы сами определяете свою жизнь и судьбу. Вы можете согласиться, а можете не согласиться. Вы можете согласиться и начать искать новую работу. У Вас все равно есть выбор. Вы можете выдвинуть свои условия — например по повышению зарплаты или чего то еще.

Читать еще:  Жалоба на страховую компанию в ЦБ РФ поможет вам

Какие еще плюсы в этой ситуации. Вас не сокращают! А значит ценят, уважают и доверяют. В ситуации, когда многие теряют работу — Вы остаетесь в выигрыше — у Вас работа остается. У Вас остается с Вами бесценный опыт, который Вы приобрели. У Вас остается опыт руководящей работы и запись в резюме, что Вы руководитель. Это, при Вашем определенном решении поможет Вам искать новую работу. Но важно решить — надо ли Вам это прям сейчас.

Еще один важный аспект. Вопрос Вашей самооценки. Важно разотождествлять себя и работу. Вы — это Вы. Вы — специалист, эксперт, руководитель. Вы обладаете определенными навыками. Но, у Вас в жизни еще много ролей. Работа — это всего лишь один из аспектов Вашей жизни, одна из ролей, но не Вы. Работу всегда можно поменять. А Вы остаетесь, опыт остается.

Мария, взвести все за и против, подведите баланс, проанализируйте ситуацию и примите решение выгодное для Вас. Выгодное для Вас на данным момент. Вполне возможно, что через какое то время Вы можете принять другое решение. В любом случае выбор за Вами. И это совсем не унизительно.

Мария, я поздравляю Вас с праздником! Желаю всего самого светлого и прекрасного!

Оцените ответ психолога:

Психолог Алферова Маргарита Олеговна

Автор статей

Город: Москва

Квалификация: Кандидат психологических наук.

Ответов психолога на сайте: 279

  • Назад: Мой ученик справил нужду в штаны на уроке. Как поддержать и успокоить мальчика?
  • Вперед: Как общаться с инфантильной клиенткой?

Комментарии

Коба Дмитрий Сергеевич

Мария, уверен, что моя уважаемая коллега даст вам полный расширенный ответ, но разрешите и мне высказать пару слов. Михаил Веллер в своем рассказе «карьера в никуда», очень хорошо описал случай борьбы за должность:

«Пустырь. На одном его краю — карета. На другом — десять человек.
Сигнал! — они бегут к карете. Кто же поедет в ней? — тот, кто лучше
правит? Нет — тот, кто быстрее бегает. Кто сумел обогнать, растолкать
всех; а ездить он может весьма плохо.»

Так что ваша профессиональна я компетентность здесь не причем. И ваш начальник делает выбор скорее в пользу более удобного для его человека. При этом, как я понимаю, ценит вас и не хочет обижать.

Но, к сожалению, наши эмоции не всегда подвластны логике, а обида — сильное опасное чувство, мешающее оценивать ситуацию и принимать верные решения, которые могут повлиять на ваш карьерный рост. С ней конечно необходимо поработать.

Возможно, со временем вы поймете, что самая главная ошибка — это зависимое положение от каких-либо людей и систем. Постарайтесь направить все ваши усилия, на то, чтобы в будущем всегда иметь свободу выбора. Именно выбора, а не действий в условиях в необходимости. И тогда любые внешние изменения не будут вас так сильно волновать.

Думлер Ольга Владимировна

Мария, добрый день
Безусловно, сейчас вы расстроены сложившейся ситуацией, однако давайте попробуем посмотреть на произошедшее с разных сторон.

Изначально вы были морально готовы и к сокращению, и к понижению в должности, рассматривали эти варианты из возможных трёх. Учитывая непростую сейчас ситуацию на рынке труда, стремление компаний к сокращению, оптимизации штата, вас оставили и, судя по вашим словам, на неплохих условиях работы.
Если бы в вас сомневались, или не ценили предыдущие заслуги, вряд ли бы директор пошёл на это.

Кроме того, название должности и зона ответственности , влияния на процессы компании не всегда равны. У вас в сижу опыта в компании влияния на процессы компании, отдела может быть больше.

Вы сейчас фокусируетесь на вашем предположении, что Руководитель решил, что вы не справитесь. Вы знаете это наверняка? Он говорил вам об этом?
То, что вы не справитесь и поэтому взяли другого, не факт, а ваше предположение. Которым вы сами себя обесцениваете. Не ваш Руководитель. Вы переживаете не из-за события, а из-за ваших мыслей по этому поводу и внутреннего убеждения — «я не подхожу, я плохой сотрудник»

Настоящих причин приглашения другого кандидата мы не знаем. И не факт, что вы «проиграли» ему своим профессионализм ом, вероятно, конкурентной борьбы в принципе не было.
Как hr-руководитель в прошлом я могу сказать, что в условиях неопределённост и рынка, изменений в организации зачастую приглашают «новую кровь», руководителей из других организаций, с другими системами управления, чтобы они привнесли свежий взгляд и посмотрели на ситуацию в компании со стороны.

Попробуйте проанализироват ь:
✔️если бы не было этого нового Руководителя и вас оставили на новой предложенной вам сейчас должности и этих условиях, которые вам сейчас предложили, вы бы остались?
✔️Компания, содержание работы, условия вам подходят?
✔️Если бы ваша должность звучала иначе при тех же условиях, вам было бы комфортнее?
✔️Есть ли возможность назвать вашу должность иначе? Зачастую, в коммерческих компаниях изменение наименования должности в штатном расписании не проблема.
✔️Есть ли возможность поговорить с руководителем? Без претензий, «почему не я?», а с посылом, что вы бы хотели реализовать свой опыт и знания на более высокой должности и с бОльшей ответственность ю, есть ли перспективы вырасти? И возможно, есть планы на развитие/расшир ение/открытие нового отдела и т д, о которых вы пока не знаете.

Важно замечать и фокусироваться:
✔️Что бОльшее я получаю, работая в компании, кроме названия должности?
✔️Это достаточно, чтобы остаться и продолжать работать?

И принимать решение исходя из этого понимания

С уважением к вашему желанию расти

Моисеенкова Ксения Владиславовна

Добавить комментарий

Данная форма предназначена только для комментирования текущих публикаций. Если у вас есть вопрос психологу, то его следует задавать здесь.

GuruTest

Многие мечтают о повышении, но не знают, как подступиться к шефу и с чего, собственно, начинать. Откровенный разговор пугает, а делать намеки умеют не все. Существует 4 хитрости, которые помогут добиться повышения: узнайте о них из нашей статьи.

Рано или поздно вопрос о повышении беспокоит каждого, кто долго работает на одном и том же месте, и уж точно интересует неуемных карьеристов. Далеко не все ради продвижения по карьерной лестнице готовы менять «насиженное» место, прощаться с любимыми коллегами и начальством. Большинство предпочитает развиваться внутри родной компании: менять ничего не нужно, а возможностей (и нередко — зарплаты) гораздо больше. Считается, что добиться повышения тяжело: некоторые полагают, что у начальника могут быть свои «любимчики», которых он продвинет в первую очередь, что начальник не захочет даже обсуждать это, потому что в компании нет денег. На самом деле любая из названных выше проблем решаема, если подобрать грамотный подход. В сегодняшней статье мы расскажем о четырех хитростях, с помощью которых вы добьетесь повышения в должности: чтобы узнать полезные советы, которые вам обязательно помогут, читайте нашу статью.

Читать еще:  Дарение недвижимости между близкими родственниками

Оцените себя и возможности компании, в которой вы работаете

pic

Далеко не всегда повышение зависит от самого сотрудника и даже от его начальства. Иногда бывает и так, что компания рада бы предложить трудолюбивому работнику более масштабную должность, да никак: штат давно укомплектован, или же компания в упадке, так что не может себе позволить увеличивать кому-то зарплату. Кроме того, следует оценить возможности конкурентов: если ваша зарплата и так чуть выше, чем в других компаниях, а вы и без того занимаете максимально возможную в вашей профессии должность, просить повышения, пожалуй, и не стоит. Если же продвижение по службе вам крайне необходимо, попробуйте подготовить ряд «железобетонных» аргументов, которые наверняка убедят вашего начальника вас повысить. Если вы повышали свою квалификацию, участвовали в профессиональных конкурсах, соревнованиях, смело оперируйте этим: все перечисленное вполне способно повысить вашу ценность как специалиста. Кроме того, иногда компания может создать должность специально под сотрудника. Но вы и сами можете посодействовать своему повышению: если у вас есть идеи для новой должности, изложите их. Для того чтобы начальник знал о ваших намерениях, нужно не стесняться ему это сказать: о том, как не бояться разговаривать с начальством, читайте далее.

Не бойтесь общаться с начальством

pic

Многие люди, которые считают, что действительно достойны повышения, как это ни странно, очень боятся об этом говорить своему начальнику или даже коллегам: годами они занимают одну и ту же должность, видимо ожидая, что на шефа в кои-то веки снизойдет озарение. Вполне вероятно, что начальник даже не подозревает о «наполеоновских» планах своего сотрудника: пресловутого озарения, увы, в конечном итоге можно и не дождаться. Чтобы поговорить с руководством о повышении, вам наверняка понадобится нужный настрой: потребуется побороть стеснительность и мыслить позитивно, настроиться на победу. О секретах позитивного мышления мы уже рассказывали ранее: о них вы можете узнать из статьи, которую мы подготовили.

Преодолеть страх и стеснительность — только половина дела: помимо этого важно уметь правильно разговаривать с начальством. Даже если с вашим начальником у вас сложились панибратские отношения, рассчитывать на это не стоит: вполне возможно, что ваш босс в состоянии разделять работу и дружбу. Вместо пустых надежд научитесь правильно разговаривать с начальством: это поможет вам добиться повышения быстрее.

Оставьте открытой страничку с вакансиями

pic

Достаточно рискованный и противоречивый метод, который тем не менее может сработать. Отлично подходит для компаний, где карьерный рост возможен, но по каким-то причинам замедлен. Для того чтобы ваше желание перейти на более высокую должность заметили, вы можете оставить открытой страничку с вакансиями на вашем рабочем компьютере: если для начальника вы — ценный сотрудник, то он наверняка будет встревожен и предложит вам обсудить перспективы роста в компании. Но будьте осторожны: к примеру, если на вашей нынешней работе строго запрещено использовать интернет для личных целей, от такого способа лучше отказаться. В такой ситуации штраф — это максимум, чего вы добьетесь подобным поведением.

Не превращайтесь в трудоголика

pic

Многим такой совет покажется парадоксальным, но тем не менее вам в действительности не стоит превращаться в заклятого трудоголика, взваливая на себя в два раза больше дел и задач, чем необходимо. Казалось бы, такой энтузиазм только похвален: начальство увидит, как вы стараетесь, и задумается о повышении. Такое, конечно, тоже может быть, но есть у чрезмерного трудоголизма и обратная сторона: начальник, заметив ваше усердие, может понять, что вы на своей должности и без того выполняете работу за троих, не прося прибавки — зачем же тратить деньги и время на ваше продвижение, если вы и так согласны работать до седьмого пота? Будьте усердны в меру: не нужно показывать коллегам и шефу, что вы вполне способны заменить целый отдел, но и работать спустя рукава тоже не стоит. Не показывайте начальнику, что вас сложно будет заменить (а еще лучше — начинайте готовить сотрудника себе на замену самостоятельно, периодически обучая его): так добиться повышения будет значительно легче.

Как видите, «достучаться» до начальника и добиться повышения не так уж и трудно, если подойти к этой задаче с умом. Но перед тем как идти «на ковер» и обсуждать вопрос вашего продвижения по службе, стоит задуматься, зачем вам это нужно, потому что разные люди порой хотят совершенно разного от повышения. Если, к примеру, все, что вас интересует, — это прибавка к зарплате, вы можете не только просить о переводе на другую должность, но и заняться поиском альтернативных источников дохода: ранее мы уже рассказывали, во что можно вложить деньги и разбогатеть. Расскажите нам, как считаете вы: стоит просить повышения на нынешней работе или же проще сразу найти другое место?

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания

В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность. Поэтому работодатели часто уговаривают сотрудников самостоятельно написать заявление о добровольном переводе человека на другую должность.

Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время.

Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.

В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения.

А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector