Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Содержание

• Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии
• Вопросы, решаемые комиссией по трудовым спорам
• Порядок формирования комиссии по трудовым спорам
• Плюсы создания комиссии по трудовым спорам
• Принципы создания комиссии
• Как работает комиссия по трудовым спорам
• Ответы на распространенные вопросы

Положения ТК РФ обязаны соблюдать как работодатели, так и работника. Однако, в процессе трудовой деятельности нередки такие ситуации, при которых между сторонами возникают противоречия. Решение любых споров с судебном порядке для сторон достаточно неэффективно, поэтому мелкие претензии лучше решать непосредственно на месте. Для этого формируется комиссия по трудовым спором. В статье рассмотрим, что собой представляет комиссия по трудовым спорам на предприятии, а также порядок и принципы ее работы.

Для чего образовывается комиссия по трудовым спорам?

Создание комиссии по трудовым спорам представляет собой весьма эффективный инструмент разрешения таких конфликтов. Он позволяет разобраться в ситуации и принять компромиссное решение на внутреннем уровне. В целом, такой вариант выгоден работникам и работодателю. Ведь сотрудники экономят свое время и получают возможность решить свои проблемы без привлечения государственных структур или участия в судебных процессах. Работодатель, таким образом, избежит комплексной проверки или судебного решения о взыскании денежных сумм. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является разбирательство конфликтных ситуаций и нахождение путей их решения. Надо сказать, что в большинстве случаев, такие ситуации разрешаются положительно. Но для этого необходима готовность к диалогу и взаимным компромиссам. Очевидно, что работодатель тоже не может отказаться от своих интересов в угоду сотрудникам.

Порядок образования и функционирования комиссии по трудовым спорам

Порядок создания комиссии по трудовым спорам включает несколько этапов:

• Когда работник узнает о нарушении своего права, это означает, что спор фактически возник. При наличии у него готовности его решить внутри коллектива, он должен заявить работодателю о намерении собрать комиссию.
• Затем работодатель назначает своих представителей, которые будут принимать участие в работе данного органа. При наличии коллективных интересов, работники также избирают из своего коллектива представителей. Они должны выражать общую волю и действовать в интересах сотрудников.
• Если существует профсоюзный орган, то его представители обязательно включаются в состав органа. Нередко от лица коллектива на комиссии по трудовым спорам участвуют представители профсоюзной организации.
• Орган проводит заседания, выслушивает стороны, изучает необходимые документы.

А по результатам работы, члены комиссии должны прийти к тому или иному решению. Если им не удалось договориться, то работнику или коллективу придется обращаться в государственные инстанции и пытаться разрешить спор иным образом.

Кто входит в состав комиссии?

Участники данного органа определены законом. В состав его должны входить представители организации, которые будут выражать ее интересы. От лица работников будут выступать их выборные представители. Необходимо обеспечить еще и участие представителей профсоюза. Как сказано выше, они могут заменить выборных представителей от коллектива и представлять их интересы.

Комиссия как орган, который имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры в организации, порядок принятия ее решений

Комиссия рассматривает споры в сфере труда, за исключением:

1. Разногласий работника и работодателя-гражданина, не являющегося частным предпринимателем (ст. 308 ТК РФ).
2. Разногласий работника и религиозной организации (ст. 348 ТК РФ).
3. Жалоб на решение комиссии по трудовым спорам (ст. 390 ТК РФ).
4. Иных случаев, установленных нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 385 ТК РФ).

Основные правила делопроизводства и принятия решений комиссией следующие:

1. Необходимо вести учет заявлений работников (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).
2. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК).
3. Требуется участие работника или его представителя в слушаниях по разрешению спора (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
4. Комиссия имеет возможность вызова свидетелей и лиц, обладающих специальными знаниями (ч. 4 ст. 387 ТК РФ).
5. Есть возможность запрашивать у администрации предприятия документы (ч. 4 ст. 387 ТК РФ).
6. Кворум на заседании комиссии должен быть не менее 50% представителей работников и не менее 50% представителей администрации (ч. 5 ст. 387 ТК РФ).
7. Протокол заседания подписывается председателем и его заместителем с проставлением печати (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).
8. Члены комиссии голосуют тайно. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).
9. Решение комиссии должно содержать обязательные реквизиты и информацию (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).
10. Решение передается работнику и работодателю в течение 3 дней с момента принятия (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

С какого момента комиссия считается легитимной?

Свою работу – прием и рассмотрение заявлений – комиссия начинает только после утверждения положения. Но, первым шагом является обращение к руководству компании и издание на его основе приказа о создании комиссии по трудовым спорам. Без него ее работа считается не законной. Поводом для создания является зафиксированное правонарушение в отношении работника или руководства компании. Опытные руководители инициируют создание комиссии сами еще до возникновения серьезных конфликтов.

Примеры прений с руководителями предприятий

Разберем конкретный пример. Руководитель предприятия может обратиться в комиссию по трудовым спорам при систематическом невыполнении прямых обязанностей своим подчиненным. В таком случае инициатор спора призывает работника к дисциплинарной ответственности. Также порча имущества предприятия может быть причиной возникновения конфликтной ситуации.

Что касается работника, то привести к конфликту на предприятии могут такие ситуации:

• некомпетентная оплата труда;
• превышение рабочего времени, уменьшение периода отдыха, не согласованное с сотрудником предварительно;
• невыполнение условий трудового договора работодателем;
• существенное изменение условий труда в худшую сторону;
• незаконное и необоснованное дисциплинарное взыскание;
• невыплата надбавок, предусматриваемых в трудовом соглашении.

Организация по решению трудовых споров принимает справедливое решение после разбора проблемной ситуации. Для этого на заседание могут быть приглашены также свидетели конфликта, которые помогут прояснить ситуацию.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам – наиболее эффективный способ разрешения конфликтной ситуации, которая зашла в тупик. Компетентные люди примут правильное и законное решение вопроса, тем самым помогут пострадавшей стороне.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Судебная практика по трудовым спорам

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

• восстановления на работе;
• изменения формулировки причины увольнения;
• размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• отказа в трудоустройстве;
• возмещения ущерба предприятию.

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

• 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
• 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
• 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Сроки

Сотрудники организации могут обратиться в КТС (что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия рассмотрено ранее) в течение 90 дней с момента появления конфликта. Данный срок предусматривает самопроизвольное разрешение ситуации. Если такого не произошло, то вопрос переходит в компетенцию комиссии.

Но есть некоторые нюансы. Если гражданин захочет обратиться с вопросом незаконного увольнения, на что у комиссии нет полномочий для решения проблемы, то делать это нужно как можно быстрее, чтобы суд не ставил вопрос о затягивании сроков в досудебном урегулировании ситуации.

Заявление по трудовым спорам КТС обязано рассмотреть в течение десяти дней. После этого орган должен либо принять дело в производство, либо выдать мотивированный отказ с указанием причины. С этим документом можно обратиться в судебную инстанцию, так он будет подтверждать желание урегулировать вопрос досудебно.

При принятии заявления на его рассмотрение дается месяц. Решение можно опротестовать в течение десяти дней.