Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Судебная практика принуждения к увольнению по собственному желанию

Судебная практика принуждения к увольнению по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Рассмотрим возникающие вопросы на примерах из практики, связанных с прекращением трудового договора «под принуждением».

Работник не хочет уходить

Как уволить сотрудника если он не хочет увольняться? Отказ служащего уволиться по собственному желанию абсолютно законен. Но если работодателю необходимо расстаться с работником существует легальный способ. Подобный метод представляет инициативу об окончании деятельности со стороны нанимателя и сотрудника.

Запуск процедуры увольнения на основании мирного соглашения начинается с обсуждения всех условий. Далее, составляется документ, с указанием формулировки «по соглашению сторон», условиями, датой составления, днем окончания деятельности, подписями сторон. В организации издается приказ о расторжении трудовых отношений и осуществляется ознакомление сотрудника с данным документом под подпись.

В день увольнения гражданину выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью, датой и номером приказа, вручается копия соглашения. Осуществляется выплата положенных человеку средств. Довольно часто при использовании метода увольнения путем мирного соглашения, наниматель предлагает бывшему сотруднику выплату единовременной компенсации, для облегчения морального ущерба. Сумма компенсации оговаривается в частном порядке.

По каким основаниям увольняют при принуждении

Оснований и причин принуждения к увольнению могут быть:

  1. отсутствие оснований у руководителя для увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
  2. желание «избавиться» от работника в кратчайшие сроки, ведь при увольнении по инициативе работодателя последний должен уведомить сотрудника в течение законодательно установленного срока,
  3. нежелание соблюдать законодательно установленные обязательные процедуры, необходимые для расторжения трудового договора.

При принуждении к увольнению необходимо помнить о том, что работодатель не может или не хочет расторгнуть трудовой договор по законным основаниям, соблюдая все обязательные законодательные требования. Конечно, в этом случае у работника преимущественное положение, и он может и должен бороться за свои права и законные интересы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Заявление об уходе без отработки

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Читать еще:  10 банков с низкими процентами по кредиту наличными в 2022 году

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Подача жалобы

Если руководство склоняет работника к увольнению по собственной инициативе, и при этом оказывает моральное давление или угрожает дисциплинарной статьей, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно при личном посещении офиса ГИТ по месту жительства. Для этого необходимо заполнить и предоставить 2 экземпляра заявления.

Еще один вариант – официальный сайт Государственной Инспекции Труда. Здесь можно подать электронную версию жалобы и указать оптимальную форму для ответного решения. Через онлайн-сервис можно подать коллективную жалобу.

Важно! Жалоба в инспекцию труда должна быть написана от имени самого сотрудника. Если в заявке не указан отправитель, она не будет рассмотрена.

Нужно учитывать, что срок рассмотрения жалоб достигает 30 дней. Нередко недобросовестные работодатели стремятся уволить сотрудника как можно быстрее. Поэтому целесообразно подавать жалобу одновременно с иском в суд или прокуратуру.

Подавать судебный иск необходимо не позже чем через месяц с момента принудительного расторжения договора. В ином случае работник не сможет подтвердить факт неправомерных действий.

В случае положительного решения суда, работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежнюю должность. Помимо этого, руководство будет вынуждено компенсировать ущерб, связанный с временным отстранением от работы.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Автор: Крайнев Дмитрий | 22.10.2020 | Публикации | 210 | Время чтения: 7 мин. | Читать позднее

В нынешних условиях принуждение сотрудников к увольнению становится обычной практикой. Дело в том, что при сокращении работника работодателю придется выплачивать ему выходное пособие, сохранять за ним средний заработок. Кроме того, Трудовой кодекс требует соблюдения определенной очередности при сокращении штата. Логично, что работодатель будет по возможности избежать таких сложностей и затрат. В данной статье Вы сможете узнать, насколько такие действия законны, и как противостоять давлению работодателя.

Читать еще:  Какими нпа регулируется. Виды нормативных актов. Виды нормативно

Содержание:

1. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ КОНФЛИКТЕ С НАЧАЛЬНИКОМ?

Порядок действий зависит от того, из-за чего работодатель вынуждает Вас уволиться. Если дело в личном конфликте, то однозначно верного варианта действий тут нет. Возможности просто так уволиться Вас законно у работодателя нет, ему потребуется основание. Но если у Вас сложились конфликтные отношения, а увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то действовать можно следующим образом:

Ни в коем случае не нарушать трудовую дисциплину, не опаздывать на работу, не давать повод начальнику предъявить Вам претензии по поводу выполнения трудовых обязанностей, в неисполнении которых он может Вас обвинить.

Как уже сказано выше, работодателю нужно законное основание, чтобы избавиться от Вас. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя изложен в статье 81 ТК РФ. Очень вероятно, что при конфликтных отношениях он будет искать такой повод, которым может стать прогул, грубое неисполнение трудовых обязанностей. Если Вы хотите остаться на работе — будьте очень внимательны, не позволяйте найти против себя доказательства.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАЕТ ШТАТ

Ситуация в ограничительными мерами вынудила многие компании повесить замок на дверь и сокращать количество сотрудников. Проблема заключается в том, что сокращение штата очень обременительное для работодателя мероприятие — работнику нужно выплатить выходное пособие и средний заработок за два месяца, кроме того при сокращении нужно уведомить работника как минимум за два месяца, в противном случае — выплатить ему еще один средний месячный заработок, а также предложить другую вакантную должность при возможности.

В таких условиях писать заявление на увольнение по собственному желанию мы не рекомендуем, поскольку Вы потеряете право на все выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.л

Что можно сделать?

Если Вы хотите сохранить нормальные отношения с работодателем, можно заключить соглашение об увольнении, договорившись на обоюдовыгодных условиях прекратить трудовые отношения

В противном случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3. ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ?

За принуждение сотрудника к увольнению предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 коап:

Должностному лицу грозит штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Существует и уголовная ответственность за незаконное увольнение работников:

Статьей 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера.

По статье 145 УК РФ понесут ответственность работодатели, необоснованно уволившие беременную женщину или женщину с детьми до трех лет.

Кроме того, Если вам удастся доказать, что Вас принудили уволиться, то работодатель будет вынужден выплатить Вам средний заработок за период вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

4. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ УВОЛИЛИСЬ?

Во-первых, у Вас появится возможность подать иск в суд о восстановлении на работе. В соответствии с пунктом 3 Постановления пленума ВС РФ подать иск можно в течение месяца с момента увольнения. Удовлетворение иска сулит выгоду, но судебная практика по этому вопросу совсем неоднозначна:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Работник просил отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе, однако до этого был выявлен факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Истец пытался доказать, что на него было оказано психологическое давление, но суд отметил, что работник не предоставил доказательств оказания на него психологического давления, а критика и другие действия по оценке работу истца не свидетельствуют о принуждении к увольнению.

2. Кассационное определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу N 33-346

Работник требовал признать его увольнение незаконным, восстановить на работе.

Руководитель негативно оценил результаты деятельности работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.

Суд указал на не предоставление работником доказательств того, что должностные лица предприятия заставили его написать заявление об увольнении по собственному желанию или иным образом воздействовали на него с этой целью. Критическая оценка каких-либо действий работника руководителем не является достаточным доказательством того, что это должностное лицо вынуждает работника уволиться. Не может быть признано обстоятельством, подтверждающим вынужденность составления работником заявления об увольнении, и негативная оценка его деятельности вышестоящим руководителем.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2017 по делу N 33-5431/2017

Читать еще:  Как правильно написать жалобу в прокуратуру

Работник требовал восстановить его на работе. В ходе рассмотрения дело было установлено, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный день. Отозвать заявление не пытался; ознакомившись с приказом об увольнении, несогласия не высказал. После издания приказа на работу не вышел.

Суд пришел к выводу, что Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника было отказано, поскольку последовательные действия работника свидетельствуют о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

4.Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.03.2016 N 33-1660/2016

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении она не отозвала заявление и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении день.

Суд решил, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы было отказано, поскольку заявление с указанием даты увольнения работница написала собственноручно и не отозвала его. Данные обстоятельства свидетельствуют о совершении работницей последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Однако суды нередко встают на сторону работника:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Истец требовал восстановить его на работе. До увольнения он обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Суд требования истца удовлетворил, указав, что увольнение неправомерно, а написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением с его стороны.

2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Работник требовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Находясь на дежурстве, он почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд решил, что увольнение неправомерно, поскольку добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу N 33-3911/2014

Истец просил восстановить его на работе, поскольку в день выявления недостачи работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее со следующего дня. При ознакомлении с приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница указала, что с приказом не согласна.

Суд признал увольнение неправомерным, указав на то, что увольнение работницы произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением.

Подача заявления об увольнении со следующего дня в период обнаружения недостачи свидетельствует о том, что волеизъявление работницы на увольнение по собственному желанию отсутствовало.

4. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012

Работница просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе. На работницу трижды налагались дисциплинарные взыскания (в том числе в период нахождения в очередном отпуске), которые впоследствии отменены как незаконные и необоснованные. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд встал на сторону работницы, указав, что на работницу было оказано психологическое давление со стороны работодателя, что подтверждено представленными доказательствами. Психологическое состояние работницы, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволило ей адекватно руководить своими действиями в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию. Добровольное волеизъявление работницы на увольнение отсутствовало.

Выводы:

Суды удовлетворяют требования уволенных сотрудников только если работодатель вынудил к увольнению нарушив трудовое законодательство или создав ситуацию, при которой работник просто не может исполнять свои обязанности.

Просто так восстановиться на работе не получится, потребуется предъявить доказательства оказанного давления. Лучший вариант — не писать заявление или указать в нем, что оно подано под давлением.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector