Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Соискательство

b723844e751a204a99211874344feb2bСоискательство – это одна из форм подготовки научных кадров. К ней часто прибегают различные сотрудники вузов и НИИ.

Причина выбора именно такой формы, как правило, такова: человек подготовил кандидатскую диссертацию во время свой работы, а потому не нуждается в обучении в аспирантуре.

Соискательство подразумевает, что человек лично ведёт работу над диссертационным исследованием.

Если результаты будут достаточно приемлемыми, то он может в дальнейшем претендовать на степень кандидата наук.

В какой последовательности должен действовать начинающий менеджер по найму при просмотре резюме? Представляем шаги, входящие в этот процесс.

Проверка минимального соответствия критериям должности

Любая организация указывает требования к должности. Как правило, к ним относятся:

  • (минимально необходимый, достаточный) стаж — в аналогичной или близкой к ней роли;
  • рабочая квалификация — например, соответствующее образование или сертификаты;
  • способности, навыки и компетенции — например, умение программировать на должности веб-программирования;
  • черты характера — обычно менеджеры по найму внимательны к деталям, таким, как организованность.

Просматривая резюме на предмет соответствия минимальным критериям, сотрудник отдела кадров, таким образом, отсеивает соискателей, не удовлетворяющим этим требованиям. Минимальные критерии должны быть четко определены в описании должности.

Если вы соискатель – убедитесь, что вы соответствуете требованиям, указанным в описании вакансии, и что вы указали их в вашем резюме. В 90% случаев кандидаты, не имеющие в своем резюме требуемых качеств, отсеиваются уже после первичной проверки.

пример резюме

Проверка соответствия предпочтительным критериям должности

Предпочтительные критерии, как правило, также указываются в описании должности. Часто они звучат как «предпочтительно, если кандидат…» или что-то в этом роде. Описываются черты характера, навыки, способности или другие аспекты, которые полезны для должности, хотя и не являются необходимыми. Надо иметь в виду, что эти нюансы могут и не указываться в самом резюме, но их можно и нужно описывать в сопроводительном письме.

При отборе по предпочтительным критериям большинство HR агентов сразу отсеивают резюме, не соответствующие минимальным критериям должности. Такие резюме уже должны быть исключены из процесса для экономии времени. На втором этапе проверки сотруднику отдела кадров важно выявить кандидатов, которые соответствует уже идеальным критериям. Он может отклонить кандидатов, которые не соответствуют этим требованиям, или выбрать более гибкий подход и допустить кандидатов, не соответствующих всем предпочтительным критериям, однако имеющих другие отличные навыки.

Проверка указанных в резюме данных

После того, как сотрудник отдела кадров составит список подходящих кандидатов, обычно он или она проводит небольшую проверку биографических данных этих претендентов. Это может быть либо формальная проверка биографических данных, указанных в резюме, либо проверка в социальных сетях.

В настоящее время у почти 100% кандидатов изучаются их страницы в соц сетях. На Западе для любого профессионала является правилом хорошего тона иметь страницу в LinkedIn или Glassdoor. В России эти сервисы сейчас не работают, но все равно большинство грамотных соискателей имеют страницы с одной из этих соц сетей или в сети professionali.ru. Также HR агенты обычно проверяют все доступные страницы в соц сетях.

Читать еще:  Делают или нет поминки через полгода со дня смерти

В данном случае, если вы соискатель, в обязательном порядке проведите контроль того, что о вас могут сказать ваши соц сети. Читайте больше об этом аспекте в нашей статье Ваши социальные сети глазами работодателя — 5 советов от HRLider.ru

Проверка резюме на «красные флажки»

Многие вещи из резюме кандидатов могут быть тревожным сигналом, в зависимости от того, какие качества вы считаете важными в новом сотруднике. Например, опечатки обычно считаются красным флажком, потому что это признак непрофессионализма. Это свидетельство недостаточного внимания к деталям и предполагает, что сотрудник не способен перепроверять документы перед отправкой.

Другой красный флажок — это плохо составленное или трудное для чтения резюме. Это может свидетельствовать о том, что человек не организован или чрезмерно старается хорошо написать. Все это — признаки недостаточного внимания к подготовке своего резюме.

Чтобы составить грамотное резюме и сопроводительное письмо, и избежать наиболее распространенных ошибок, мы рекомендуем прочитать в наших отдельных статьях на HRLider.ru

проверка резюме

Проверка резюме на соответствие компании/работодателю

Сотрудники отдела кадров крупных компаний обращают внимание на то, насколько кандидаты постарались адаптировать свои резюме в соответствии с данной конкретной компанией и должностью. Многие соискатели просто рассылают однотипные резюме на разные должности в различные организации. Если кандидата действительно интересует конкретная вакансия, он найдет время, чтобы обеспечить соответствие ей своего резюме и сопроводительного письма.

Эти ошибки или неточности могут быть допущены в адресовании сопроводительного письма, названии должности или вашей компании, а также конкретных качествах и навыках, описанных в описании должности.

Эти 5 этапов проверки резюме и сопроводительного письма и представляют собой работу сотрудников отдела кадров или HR агентов по первичному подбору кандидатов. Дальнейшие отборочные мероприятия включают психометрические тесты, ассессмент и собеседование.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Отличия между формами обучения

Соискатель научной степени – это аспирант, который имеет квалификацию специалиста или магистра, но хочет повысить свои практические знания, получив учёную степень. Для этого в обоих случаях нужно писать диссертацию и заниматься научной работой. Для аспиранта ВУЗа и соискателя степени, который не числится в аспирантуре, индивидуальный план – абсолютно разный.

Чем занимается соискатель?

Соискателем научной степени считается специалист с высшим профессиональным образованием, который хочет получить учёную степень и/ли звание кандидата или доктора наук. Работа над диссертацией не предполагает курирования со стороны преподавателя. И в течение подготовки он прикрепляется к научному руководителю или научно-исследовательскому учреждению. Форма обучения подходит следующим категориям лиц:

  • Форма получения учёного звания удобна для исследовательских учреждений, которые могут подготовить научные кадры без обязательного зачисления в ВУЗ.
  • Сотрудники исследовательских организаций не проводят вступительных экзаменов. Аспирант, которые является соискателем степени, не сдаёт вступительных мероприятий, не проходит конкурсы аттестатов и дипломов.
  • Соискатель научной степени не ходит на пары, не посещает ВУЗ для изучения вопросов касаемо своей темы научной работы.
  • Соискатель может консультироваться с научным педагогическим составом.
  • На кафедре соискатель числится, как внештатный специалист, который пишет диссертацию.
  • Кафедра может включить в штат соискателя на основании положительно характеристики. Она составляется после собеседования с ректором по научной работе. При этом преподавательская деятельность считается необязательной для него.
  • Как только соискатель становится прикреплённым к научному руководителю, будучи зачисленным на кафедру, он готовится к сдаче кандидатского минимума.
Читать еще:  Как сообщить в налоговую о незаконном предпринимательстве

Соискатель пишет диссертацию в течение 3 лет, либо уже приходит в НИИ или ВУЗ для защиты своей работы. На этот период он никак не обременяется экзаменами, лекциями в ВУЗах или научной работой с другими кандидатами.

Аспирант – особенности и отличия

Аспирант считается более «тепличным» видом научного кадрового аппарата. Человек «живёт» в ВУЗе, получает льготы и стипендии. В течение 4-5 лет он занимается наукой, пишет статьи и консультируется с педагогами. Аспирант – это претендент на учёную степень кандидата наук, который числится в программе аспирантуры в учебном заведении.

Аспирантура для студента предполагает:

  • сдачу экзаменов при поступлении;
  • очная форма обучения доится 4 года;
  • аспирант посещает лекции и семинары;
  • он получает стипендии и льготы;
  • аспирант работает «на кафедру»;
  • ежегодно он составляет отчёты для кафедры о проделанной работе.

По окончании учёбы аспирант сдаёт последний кандидатский минимум и получает допуск к защите диссертации. Экзамен сдаётся по 3 предметам.

Важно! Аспиранты также являются соискателями учёных степеней. В чём разница, если обе категории кандидатов в доктора наук занимаются диссертацией и исследовательскими работами? Отличия в том, что соискатель в аспирантуре – получает все льготы взамен на работу для кафедры. Соискатель без зачисления в аспирантуру не имеет льгот и стипендий. Он лишь пишет диссертацию, чтобы получить учёную степень. При этом аспирант в ВУЗе может также получить научное звание для продолжения педагогической деятельности.

Соискательство ученой степени «кандидат наук»: основные требования, пакет документов

Чтобы воспользоваться всеми преимуществами режима соискательства при подготовке и написании кандидатской научной работы, претенденту необходимо иметь высшее образование (диплом магистра или специалиста).

Какие документы необходимо подготовить соискателю кандидатской ученой степени?

  1. Личное заявление на имя руководителя образовательной организации с просьбой о прикреплении к желаемой кафедре. В документе указывается полное наименование и шифр научной специальности, соответствующие направлению подготовки диссертационного исследования.
  2. Контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес и т.д.).
  3. Копия паспорта гражданина РФ и диплома о полученном образовании.
  4. Желаемый способ информирования о конечном результате рассмотрения заявления.
  5. Список научных публикаций, опубликованных в рецензируемых изданиях (труды, написанные в соавторстве, тоже учитываются).

При наличии зарубежного образования, соискатель представляет копию свидетельства об образовании с документом, подтверждающим его нострификацию на территории Российской Федерации.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Читать еще:  Договор составить структура содержание порядок заключения

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

личные качества в резюме пример руководителя

Кого возьмут на работу?

Соответственно к идеальному в глазах рекрутера соискателю выдвигаются следующие базовые требования:

  • Наличие специфических умений и навыков, требующихся для конкретной профессии или должности (профессионализм).
  • Отсутствие вредных привычек (в первую очередь, курения, алкоголизма).
  • Подходящее работодателю семейное положение работника. Оно беспокоит далеко не всех работодателей, ведь куда важнее профессионализм работника, чем количество его детей. Но иногда этот пункт имеет решающее значение. Например, если речь идёт о трудовой деятельности по ненормированному графику.
  • Подобающий внешний вид (важен для профессий, связанных с общением с людьми и сферой обслуживания).
  • Сниженная конфликтность и умение находить общий язык с коллективом.
  • Достоверная информация в резюме и других документах. Рекрутеры зачастую созваниваются с бывшими коллегами или начальниками претендентов, чтобы ещё раз проверить поданную информацию.
  • Исполнительность, умение понимать и слышать распоряжения непосредственного руководителя.

О том, как уволиться на испытательном сроке правильно, читайте здесь.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете по ссылке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector