Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция по охране труда для охранника ЧОП

Инструкция по охране труда для охранника ЧОП

Из этой статьи вы узнаете, какие необходимы документы, чтобы организовать охрану труда в ЧОП, кто может заниматься вопросами ОТ, спецоценкой, какие Правила используются для составления инструкций по охране труда для охранников предприятий.

Образец инструкции по охране труда для охранника СКАЧАТЬ
Приказ 601н «Правила ОТ при осуществлении охраны» СКАЧАТЬ

Инструкция по охране труда для охранника ЧОП

Обязательны ли инструкции по охране труда?

Инструкции могут быть составлены для должности, профессии или вида работ, определяемых характером деятельности организации. В 2020 году действует 725 типовых инструкций. С 1 января 2021 года некоторые из них утрачивают силу согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181 и приказам профильных министерств.

Внутренние инструкции работодателя по охране труда формируются на основе типовых, разработанных органами государственной власти (ст. 216 ТК РФ). Существуют отраслевые и межотраслевые типовые инструкции.

Область применения первых ограничивается конкретной отраслью и узкими рабочими специализациями. Межотраслевые более универсальны. Согласование отраслевых и утверждение межотраслевых типовых инструкций осуществляет Минтруд России.

Типовые инструкции адаптируются к конкретным условиям организации силами ее специалистов. Местные инструкции должны полностью соответствовать актуальному составу специальностей и видов работ, а также условиям их проведения на предприятии или в организации.

Типовые формы инструкций, разработанные Минздравом

В соответствии с правилами ОТ первичный или очередной инструктаж по охране труда медицинского работника проводится на рабочем месте (при необходимости в последующем проводятся инструктажи: повторный, внеочередной, целевой). Затем в своей деятельности сотрудник организации здравоохранения обязан исполнять правила, изложенные в инструкции, разработанной для должности, которую он занимает.

Инструкции разрабатываются на основе типовых форм, универсального бланка для всех сотрудников медорганизаций не существует.

Читать еще:  Как банки проверяют заемщиков

Приказами Минздрава утверждены следующие типовые формы:

  • для персонала отделений лучевой терапии — Приказом №18 от 28.01.2002;
  • для персонала рентгеновских отделений — №19 от 28.01.2002;
  • для персонала отделений радионуклидной диагностики — №20 от 28.01.2002;
  • для персонала операционных блоков — утв. Минздравом СССР от 29.08.1988;
  • для персонала отделений, кабинетов физиотерапии — утв. Минздравом СССР от 08.08.1987 и т. д.

Кто разрабатывает инструкции по охране труда?

Это самый избитый и провокационный вопрос, кто же их разрабатывает? Законодательство гласит, что Разработка инструкций это обязанность Работодателя или уполномоченного им лица. Получается, кого Руководство назначит, тот и разрабатывает . Что-бы в этом разобраться надо ответить на два вопрос:

— Кто разбирается как должна выглядеть ИОТ и какие к ней обязательные требования? Верно, Специалист по охране труда.

— Кто знает про технический процесс и опасные факторы на рабочих местах работников? Непосредственный руководитель, который контролирует и поручает работу.

Выходит, что для разработки по настоящему продвинутой инструкции по охране труда, обязательно нужна совместная работа Специалиста по ОТ и Руководителя подразделения.

Ответственность на нарушения в области охраны труда

Нарушения в сфере безопасности и охраны труда преследуются законом:

№ ппПравонарушениеКто будет оштрафованМера наказанияНорма НПА
1Нарушение трудоохранных норм (за исключением нарушений в области охраны и нормирования труда водителей, а также пунктов 2-4)Должностное лицо, ИППредупреждение или штраф 2 000-5 000 рублейч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицоШтраф 50 000-80 000 рублей
2Отсутствие или нарушения при проведении спецоценки рабочих местДолжностное лицо, ИППредупреждение или штраф 5 000-10 000 рублейч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицоШтраф 60 000-80 000 рублей
3Допуск к работе без инструктажа и проверки знаний по ОТ и без медосмотраДолжностное лицо, ИПШтраф 15 000-20 000 рублейч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицоШтраф 100 000-130 000 рублей
4Невыдача работникам СИЗДолжностное лицо, ИПШтраф 20 000-30 000 рублейч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицоШтраф 130 000-160 000 рублей
5Повторное нарушение трудоохранных норм (за исключением нарушений в области охраны и нормирования труда водителей)Должностное лицоШтраф 30 000-40 000 рублей или дисквалификация 1-2 годач. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
ИПШтраф 30 000-40 000 рублей или приостановка деятельности до 90 дней
Юридическое лицоШтраф 100 000-200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 дней
Читать еще:  Как стать страховым агентом автострахования по ОСАГО

Занятие в школе

До начала занятий запрещено:

  • включать оборудование и нагревательные приборы без разрешения учителя;
  • начинать работу, не поставив в известность учителя;
  • нарушать дисциплину.

.Занятие в школе

Во время работы на швейном оборудовании ученицам предписано:

  • действовать согласно проведённому инструктажу;
  • неукоснительно выполнять распоряжения учителя;
  • работать аккуратно, соблюдая дисциплину;
  • не оставлять без присмотра включенное в электросеть оборудование;
  • не использовать ржавые иглы и булавки, выбрасывать их в специально отведенные места;
  • во время шитья ручной швейной машинкой вращать маховое колесо на себя;
  • не строчить без ткани (вхолостую);
  • проверять детали на наличие булавок и игл;
  • при шитье вручную пользоваться наперстком;
  • не держать иглы и булавки во рту, не вкалывать их в одежду;
  • не держать на рабочем месте посторонние предметы.

Важно! При нарушении правил по технике безопасности, учитель должен остановить работу и еще раз провести краткий инструктаж.

Таким образом, швейная машинка, несмотря на свою кажущуюся простоту, является опасным прибором. Ее использование требует высокого уровня навыков от швеи. Необходимо, чтобы работник был подготовлен в рамках инструктажа по технике безопасности. Кроме того, требуется наличие штрафных санкций за несоблюдение предписаний и инструкций сотрудниками, как гарантия их выполнения.

Шаг 5. Проверки

Внешняя проверка

Проверьте, включена ли компания в план проверок на текущий год. Эту информацию можно узнать на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

Также в компании может пройти внеплановая проверка. Основания для внеплановых проверок приведены в статье 360 ТК, самое распространенное — жалоба работника. О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (ч. 9 ст. 360 ТК).

Читать еще:  Акт о несчастном случае на производстве форма Н

Внутренняя проверка

Контролируйте соблюдение требований охраны труда на рабочих местах постоянно. Кроме специалиста по охране труда, это делают директор, руководители подразделений и сами работники. Введите ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector