Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск

Сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск

Беременность — самый прекрасный период в жизни многих женщин. Но он сопровождается и множеством проблем. Основная цель беременной женщины — выносить здорового ребенка. Для этого необходимо максимально ответственно и осторожно относиться к своему здоровью, не перегружать себя.

Многим девушкам уже на ранних сроках беременности становится трудно работать, выполнять привычные дела. Перед ними встает вопрос — на каком сроке уходят в декрет? Постараемся ответить на этот вопрос более подробно.

Рождение ребенка

Как правильно оформить декрет?

Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают. Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков. В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.

Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца. Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета. Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.

Сам отпуск включает в себя 2 части:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребёнком.

Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.

В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

Выходя в декрет, будущая мама должна понимать, что одновременное получение заработной платы и государственной выплаты за появление ребёнка, невозможно. Поэтому, специалисты настоятельно рекомендуют соблюдать нормы и правила действующего законодательства, тогда не возникнет конфликтных ситуаций и недопонимания.

Документы для оформления

Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе. Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т. п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный. Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке.

После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог. К заявке прилагают:

  • больничный лист;
  • справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;
  • копию паспорта;
  • сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.

Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком.

В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых. Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным. Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды.

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.
Читать еще:  Договор на вывоз мусора, скачать образец договора на вывоз мусора

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Порядок предоставления освобождения от работы

Чтобы знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, необходимо понимать, как вообще работает механизм его предоставления, что необходимо сделать, кого предупредить и какие документы предоставить.

Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.

Общий случай

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

  • постановка на учет в медицинском учреждении>
  • осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет>
  • выдача больничного листа с датами отпуска>
  • оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели уходят в декретный отпуск

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

Когда уходить в декрет?

Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.

Фактически декретный отпуск – это период, когда женщина отсутствует на работе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка. Период же, в течение которого она ухаживает за малышом до достижения им трех лет, так и называется – отпуск по уходу за ребенком.

Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.

на каком сроке идут в декрет

Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.

Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.

Обычно выход в декрет происходит в 30 недель беременности, и женщине дается 140 дней, 70 из которых предшествуют родам.
Если будущая мама ожидает не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, ее декрет начинается на две недели раньше и оставаться в декрете 194 дня.

Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.

Читать еще:  Акт проверки работоспособности соуэ образец

При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток, в течение которых продолжается декрет.

Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.

Время от времени, беременные женщины не делают различий между двумя понятиями: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Обобщенным понятием «декрет» принято называть тот отрезок времени, которое предоставляет работающей женщине государство, чтобы после родов женщина ухаживала за ребенком. Однако же, на самом деле этот период начинается немного раньше. Давайте подробнее рассмотрим — на каком сроке уходят в декретный отпуск, и все нюансы, сопровождающие этот процесс.

Как правило, сам декрет представляет собой не только период времени после родов, но и захватывает небольшой дородовый период. Работающая на предприятии будущая мама может оформить уход в декрет, опираясь на больничный лист по беременности, выдаваемый в специализированном мед. учреждении, где она стоит на учете.

Выдача больничного листа по беременности

Этот медицинский документ должен быть выдан, даже в случае, если она не посещала гинекологическую консультацию в течение всего срока беременности, и не оформлялась в постановке на учет в любом другом медицинском учреждении. Чаще всего, такую справку получают там, где ведется наблюдение за беременностью данной пациентки, а именно — в женских консультациях, где специалист и определяет, когда уходить в декрет.

Согласно законодательству, при официальном оформлении на предприятии или фирме, работодатель не может заставить женщину работать больше назначенного срока. Таким образом, женщине для официального оформления декрета потребуется заявление на предоставление отпуска и справка о нетрудоспособности, выданная специалистом.

Кто, кроме мамы, может уйти в декрет?

Мало кто знает, что законодательство позволяет супругу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подав заявление своему начальству еще уйти во внеочередной отпуск.
Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск работающие женщины? Согласно правовым нормам, предприятие обязано направить в отпуск будущую маму уже с тридцати недель беременности. А в случае, если беременность предполагает двойню — раньше на четырнадцать дней. Значит, с двадцати восьми недель.

Одноплодная беременность предполагает срок отпуска по декрету в количестве ста сорока дней, при этом, начинается этот период за семьдесят календарных дней до срока родов, а заканчивается спустя еще семьдесят дней после того, как роды прошли.

Бланк больничного листа

В случае многоплодной беременности, количество дней декретного отпуска увеличивается на пятьдесят четыре дня, и составляет сто девяносто четыре дня, из которых на дородовой период приходится восемьдесят четыре дня, а остальные сто десять — на послеродовой.

При наличии осложнений во время родов, к которым причисляют, в том числе и кесарево сечение, то послеродовой период увеличивается еще на шестнадцать дней дополнительно. Кроме того, если возникает необходимость после осложнений некоторое время остаться на стационарное лечение, то на весь этот период декретный отпуск становится больше. Главное, что нужно учесть, что на этот срок необходимо оформить второй больничный, так как оплата его будет производиться с учетом определенных административных тонкостей.

Что ж, теперь, используя калькулятор, будет несложно ответить на вопрос с какого месяца уходят в декрет — а именно: с шести с половиной — семи месяцев беременности.

Как определить родильный срок?

А вот определяется родильный срок по акушерскому сроку беременности. Надо сказать, что акушерский срок может быть меньше реального на пару недель, поскольку определяется по дате последних «критических» дней, а зачатие может произойти несколько позже. Поэтому предварительная дата, когда уходят в декретный отпуск будущие мамочки — довольно условна.

Если же, как это еще часто бывает, у женщины нерегулярные месячные, или она попросту не помнит их последнюю дату — то применяется более точный способ, определения срока ухода женщины в декретный отпуск. А именно — по ультразвуковому исследованию. Если сделать ультразвуковое сканирование в течение первых недель — то срок когда женщина забеременела, можно установить с максимальной точностью, вплоть до дня, когда наступило зачатие.

УЗИ для определения даты декрета

По прошествии двух месяцев даже на узи могут ошибиться на неделю — другую. Врач открывает больничный, как только наступает положенный срок.

Сразу после того, как родился ребенок, для женщины еще действует открытый перед родами больничный во время беременности, и только вернувшись из роддома домой, она может попасть на прием в женскую консультацию. Как правило, делается это спустя недели три, чтобы врач смог закрыть больничный лист, а уже впоследствии, новоявленная мама подает заявление по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком. При этом, закон определяет минимальные сроки такого отпуска от восемнадцати до тридцати шести месяцев.

Читать еще:  Вкладыш в трудовую книжку

Значение своевременного ухода в декрет

Почему так важно то, с какого месяца уходят в декрет? В действительности, не только будущей маме нужно планировать свое время, но и работодателю следует четко понимать, когда нужно озаботиться заменой сотрудницы, и на какое время. В любом случае, до выхода сотрудницы на работу нужно будет найти нового человека, который будет выполнять ее функции на определенном участке.

Будучи на больничном, женщина может претендовать на начисление полной зарплаты, рассчитанной исходя из средних показателей зарплаты за два последних года работы. А после того, как родит, уйдя в декрет — получает единоразовое детское пособие, которое оплачивает предприятие. Получить деньги может один из супругов, если предъявит справку, что второй супруг такого начисления не получал.
От того, на каком месяце уходят в декрет зависит, таким образом, вопрос выплаты декретного пособия. Пособие должно быть выплачено не позднее, чем через десять дней после того, как нужные документы были предоставлены.

Продолжительность декретного отпуска

При условии официального оформления, женщина может самостоятельно посчитать максимальные декретные выплаты, исходя из формулы:

МСП = СЗП / 730 х КДД

Где, МСП означает — максимальную сумму пособия, СЗП — сумму зарплаты за последние два года, 730 — соответствуют количеству календарных дней в течение двух лет, а КДД — количество дней декрета (тех, на которые выдается больничный беременным: от ста сорока до ста девяносто четырех положенных дней, в каждом случае).
При этом, в число 730 дней не включают дни, проведенные на больничном, а еще другие дни, когда женщина была освобождена от работы, и страховые взносы не начислялись. Также, и в сумме зарплаты не учитываются дни отпуска по предыдущей беременности, или же, проведенный отпуск по текущему графику.

Иногда, на получение декретного пособия может подавать заявление отец ребенка. До достижения ребенком возраста полутора лет такое пособие платит работодатель, в размере сорока процентов от среднего заработка. Таким вариантом, обычно пользуются женщины, которые потеряли место работы во время беременности, по причине банкротства предприятия или, например, студентки, обучающиеся на дневном отделении в институте.

Но на практике, не всегда происходит так, как рекомендовано в законодательстве. На самом деле, женщины имеют право самостоятельно решать для себя — с какого срока уходят в декрет, так же, как и когда из него выходить. Так, она может не делить положенные по больничному листу сто сорок дней пополам, и взять до родов четырнадцать дней, а остальные оставить на послеродовой период. Так же и с выходом на работу. В любое удобное для нее время она может вернуться на рабочее место, если пожелает — то на неполный день.

При этом, даже есть возможность сохранить назначенные средства по уходу за малышом.

А вот, если выходить на работу на полный день — то такие выплаты отменяются.

В таком деликатном вопросе, как усыновление (или удочерение) ребенка, женщина еще имеет право на декретный отпуск, если усыновляли новорожденного малыша. В данном случае, она имеет право выбрать, уйти ли в обычный отпуск, или взять традиционный — по беременности и родам. Начинается срок такого декрета с момента усыновления. Так же, как и в случае с родами, количество дней отпуска по беременности зависит от количества усыновленных малышей. Если ребенок один — то предоставляется семьдесят дней, а в случае двойни — сто десять дней.

Бывает так, что во время текущего декретного отпуска, у женщины снова диагностируют беременность, и возникает необходимость оформить декретные на второго ребенка тоже.

выплата декретных средств

В данном случае есть свои нюансы. Поскольку нельзя получать выплаты по беременности и, одновременно, начисления по уходу за ребенком, то в данном случае, женщине нужно будет выбрать что-то одно из этих начислений. Чаще всего, в таком случае, предпочитают декретные выплаты на второго ребенка. Выплата декретных средств на второго и последующих детей складываются с выплатами за первого. Однако, стоит учитывать, что общий размер выплат не может быть выше ста процентов от средней суммы оплаты.

Кроме того, начисляться декретные на второго малыша будут по окладу за последние два года. А это означает, что если оклад был повышен, но женщина не работала в этот период — то начисление будет производиться по старому окладу.

Многие женщины стараются, время от времени выходить на работу, чтобы им зарплата начислялась по новому окладу. В таких случаях, они могут претендовать на увеличение выплат, за счет увеличения средней суммы оклада.

Выплату пособия обычно производит предприятие, где был оформлен декрет, или же орган соцзащиты, в том случае, если родительница еще обучается на дневной форме в институте, или временно не работает на данный момент.

Еще, получать декретные выплаты могут прочие родственники или опекуны, которые ухаживают за детьми по причине лишения родительских прав настоящих родителей ребенка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector