Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать стаж для отпуска, если был отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании заявления сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность согласовывается сторонами.

Период деятельности, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает предоставленные по просьбе работника отпуски без сохранения заработной платы совокупной продолжительностью не более 14 календарных дней на протяжении рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Позиция Минтруда по этому вопросу, что дни отпуска без сохранения заработной платы, начиная с 15-го, при исчислении периода работы для ежегодного отдыха учитываться не должны (Письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933).

Использование отпуска за свой счет вместо простоя

Как известно, даже если производство в организации прекратилось, трудоустроенные работники все равно имеют право на получение части заработной платы, так называемой платы во время простоя. Многие работодатели считают, что если отправить работников в период простоя в неоплачиваемый отгул, то им удастся таким образом сэкономить средства предприятия. Часто такая схема действительно оказывается выгодной, однако в целом применять ее является плохой идеей.

Дело в том, что трудовое законодательство Российской Федерации не признает право за работодателем отправлять своих рабочих в неоплачиваемый отпуск. Сделать это можно лишь с согласия сотрудника, в подтверждении чего должно быть предоставлено его заявление. Если заявления не поступит, а факт простоя, напротив, будет установлен, то суд обяжет работодателя выплатить деньги за простой, и сверх того присудит штраф.

Конечно, организация, предоставляющая работу, может заставить работника подписать заявление о предоставлении отгула, шантажируя его увольнением. Однако если об этом факте станет известно суду, то дела у работодателя пойдут еще хуже. Для подтверждения вынужденного ухода в неоплачиваемый отгул, достаточно устного свидетельства лица, ставшего очевидцем давления на лицо, отправленное в отпуск за свой счет.

Существуют две реальные возможности доказать фактический простой в организации:

  1. Показать массовость отправления в неоплачиваемый отгул работников организации.
  2. Продемонстрировать факт приостановления экономической деятельности предприятия или существенное уменьшения объемов этой инициативы.
Читать еще:  Доверенность на право подписи документов

Опровергнуть эти обвинения можно, продемонстрировав нормальность показателей экономической деятельности предприятия. Так, большое количество неоплачиваемых отгулов может быть вызвано не временным сокращением штата в результате уменьшения объемов экономической деятельности, а быть следствием большого количества занятых на предприятии сотрудников. Также необходимо показать, что сотрудники ушли в отпуск за свой счет по своему желанию по различным причинам.

Отсутствие существенного сокращения объемов экономической деятельности можно доказать множеством документов хозяйственного назначения, к ним относятся:

  • акты выполненных работ;
  • сведенные ведомости о выполненных работах;
  • табели учета рабочего времени;
  • договоры с контрагентами.

Оформление отпуска без согласования с работодателем

Некоторые граждане имеют право брать дополнительный отпуск без его предварительного согласования с начальством. Как правило, к этой категории населения относятся лица с ограниченной ответственностью и военнослужащие. Размер их отпуска без сохранения зарплаты строго регламентирован законом:

  1. трудоустроенные инвалиды – до 2 месяцев;
  2. участники боевых действий, афганцы, ветераны ВОВ – до 35 дней;
  3. пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – до 2 недель;
  4. родственники погибших или раненых военнослужащих – 14 дней;
  5. работники сферы образования со стажем более 10 лет – 12 дней;
  6. родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом – 2 недели;
  7. государственные служащие, перечисленные в ФЗ № 79, которые осуществляют научную деятельность – один год;
  8. мать или отец-одиночка – 14 дней;
  9. родитель, имеющий двух детей, не достигших 14-летнего возраста – 2 недели.

[do action=»attention»]Для особых случаев также установлена определенная продолжительность административных выходных. Например, для сдачи экзаменов, поступления в учебное заведение или для защиты дипломного проекта по закону отводится до 15 дней. Похороны, свадьбу или торжество по случаю рождения ребенка, по мнению законодателей, можно отвести за 5 дней.[/do]

Все перечисленные категории населения имеют право уведомить работодателя об оформлении отпуска без содержания за несколько дней в устной форме, а уже непосредственно перед выходными нужно оформить письменное заявление. Важно, что руководство не имеет права сократить или не согласовать такой отпуск.

Читать еще:  Как начисляются и удерживаются алименты с отпускных

Как получить отпуск за свой счет

Какой максимальный срок на отпуск без содержания по инициативе работника в 2021 году

Итак, если вам нужен отпуск без содержания, вы первым делом обязаны известить работодателя. Для этого нужно написать заявление по установленной форме. В документе обязательно следует указать обстоятельства, из-за которых вы вынуждены воспользоваться данным правом. От этого многое зависит, ведь повторимся, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск за свой счет. Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, это также нужно упомянуть в заявлении, ведь в таком случае организация будет освободить вас от обязанностей на определенное время.

Дальше – сложнее. Нужно договориться с работодателем. Разумеется, вряд ли кто-то захочет вас отпускать. Поэтому придется потратить определенное время, чтобы убедить руководителя в том, что вам это действительно нужно, привести ему аргументы, на которые ему будет сложно найти ответ. В этот же период согласовывается и длительность отпуска. Скорее всего, работодатель предложит вам меньший срок, чем тот, который вы желаете получить. Также необходимо подыскать вам замену на время отсутствия. Лучше всего обдумать этот вопрос заранее и согласовать его с коллегой. В таком случае вам останется только привести замену к руководителю. В таком случае добиться согласия будет несколько проще.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Полезная информация

«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

  1. Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
  2. Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
  3. Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
Читать еще:  Временная регистрация в Москве

Алгоритм такой: работник подаёт вам заявление, где указывает причину, дату начала отпуска за свой счёт и его продолжительность. Вы принимаете решение, отпускать или нет.

Если просит отпуск по ст. 25 ЗУ «Об отпусках», должен ещё предоставить вам подтверждающие документы. Для отпуска по семейным обстоятельствам дополнительные документы не нужны.

Вы издаёте приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В нём указываете ФИО работника, его должность, период отпуска и обстоятельства, по которым предоставляете отпуск. Работник ставит подпись, чем подтверждает, что с приказом ознакомлен.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Работающим гражданам, которые получили статус пенсионера в силу возраста, законодательно положены дополнительные льготы. Согласно абз. 4 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск за свой счет пенсионерам по их желанию на срок до 14 календарных дней в году. Указанный период может быть разделен на несколько частей на протяжении всего рабочего года.

Пенсионеру может быть предоставлен более длительный отпуск на основании закона, если он имеет право на иные льготы и является:

  • работающим инвалидом — до 60 календарных дней;
  • участником ВОВ — до 35 календарных дней.

Одновременно воспользоваться сразу несколькими отпусками, положенными по закону, пенсионер не может, т.к. ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» гласит, что по нескольким основаниям может быть выбрана только одна форма социальной поддержки.

Для оформления отпуска за свой счет работающим пенсионерам необходимо в общем порядке обратиться с заявлением о предоставлении отпуска. Необходимо будет приложить пенсионное удостоверение (при наличии) или справку о назначении пенсии. Если гражданин является инвалидом, то представляется справка из медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности. Если участник ВОВ, то удостоверение ветерана ВОВ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector