Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задержка заработной платы: что делать работнику

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата труда должна производиться минимум 1 раз/2 недели, т. е. 2 раза в месяц. Точная дата прописывается во внутренних документах предприятия. Кроме задержанной заработной платы (ЗП), выплачивается компенсация в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Точная сумма прописывается в коллективном договоре.

Первым днем задержки считается дата, которая следует за датой выплаты ЗП. Последний день – фактический расчет. Начисление происходит от суммы, которая причитается работнику после удержания подоходного налога. Компенсация выплачивается, независимо от вины работодателя.

За задержку заработной платы работодатель несет ответственность . Степень наказания зависит от срока невыплаты:

  • 15 дней – работодатель несет материальную и административную ответственность по ч. 6-7 СТ. 5.27 КоАП РФ;
  • 2 месяца – правонарушение квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ (уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности.

С 2016 года согласно закону № 272-ФЗ ужесточили наказание за задержку оплаты труда. Задержка становится нарушением тогда, когда работодатель задержал зарплату на 15 дней с момента начисления.

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • задержка произошла впервые: для организации от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • задержка произошла повторно: для организации от 50 до 100 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей.

Что делать работнику при задержке ЗП? Перечислим основные варианты.

Какую компенсацию работодатель должен заплатить за задержку зарплаты

Какую компенсацию работодатель должен заплатить за задержку зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель должен выдавать зарплату не реже одного раза в месяц. Срок выплаты – первые десять дней следующего за расчетным месяца.

Точные сроки могут быть зафиксированы в трудовом договоре, который подписывается при устройстве на работу. Если крайняя дата совпадает с выходным или праздничным днем, то зарплату должны выдать в предшествующий рабочий день.

Компенсация за задержку

Если работодатель не выплатил сотруднику зарплату в полном объеме в установленные сроки, то, согласно законодательству, за период задержки должна быть начислена пеня на задолженность.

Как оформить соцвыплаты, если работодатель был освобожден от соцотчислений в Казахстане

Размер компенсации исчисляется в процентах по официальной ставке рефинансирования Национального банка РК, которая на данный момент приравнивается в базовой ставке в 9,5%.

Это годовой показатель, поэтому за каждый день задержки зарплаты работодатель должен компенсировать примерно 0,026% от ее размера. Пеня начисляется до того дня, пока деньги не поступят на счет сотруднику.

Если сотрудник в результате был уволен, то зарплата, причитающиеся ему компенсации и другие выплаты должны быть перечислены работодателем в течение трех дней с момента прекращения трудового договора.

Имеет ли право работодатель сокращать зарплату в качестве наказания

За дисциплинарный проступок сотрудника работодатель может применить только дисциплинарное взыскание. Это:

  • Замечание
  • Выговор
  • Строгий выговор
  • В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя.

Минимальная заработная плата в Казахстане: для расчета каких выплат она применяется

В Трудовом кодексе отмечается, что применение других видов дисциплинарных взысканий не законно.

Какую компенсацию работодатель должен заплатить за задержку зарплаты

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

В каких случаях работодатель может удерживать деньги с зарплаты

В первую очередь, с зарплаты сотрудника могут снимать какую-то сумму по решению суда, в качестве штрафов и иных выплат за административные и уголовные правонарушения.

Эти деньги не возвращаются в бюджет компании, а перечисляются на установленный судом счет.

Во-вторых, зарплата сотрудника может на время сократиться, если у него есть задолженность перед компанией. Конечно, и долг, и сумма удержаний должны быть документально зафиксированы.

Какие это могут быть задолженности:

  • Невозвращенные командировочные выплаты, если трудовая командировка была отменена, сокращена, или не были предоставлены какие-то подтверждающие документы.
  • Если работодатель потратился на обучение сотрудника, который, в свою очередь, решил досрочно расторгнуть трудовой договор. Эти деньги будут вычтены при расчете уволившегося работника, или компания имеет право потребовать их в судебном порядке.
  • Неотработанная оплата труда.
  • Отпускные, если трудовой отпуск был перенесен.
  • Другие ситуации, при условии, что сотрудник подпишет согласие на удержание денег с зарплаты.
Читать еще:  Как вернуть страховку по кредиту в Совкомбанке

В каком случае банки должны отказывать в одобрении кредита в Казахстане

В любом случае, может удерживаться не более половины зарплаты.

Какую ответственность несет работодатель

Если работодателем был нарушен закон, связанный с выплатой заработной платы, то эксперты рекомендуют обратиться в местный департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции.

Оттуда могут перенаправить в другое управление. Например, в алматинском департаменте Комитета труда отвечают, что «по вопросам нарушения трудового законодательства необходимо обращаться в Управление социального благосостояния города Алматы».

Если обратиться в суд и выиграть дело, то работодатель должен будет возместить сотруднику зарплату вместе с компенсацией за задержку, а также заплатить штраф в государственный бюджет.

Согласно кодексу об административных правонарушениях, это от 30 МРП, если работодатель – должностное лицо, и до 150 МРП, если это субъект крупного предпринимательства.

Как уменьшить размер подоходного налога, вычитаемого из зарплаты в Казахстане

Согласно показателю МРП, установленному с апреля 2020 года, это от 83 340 до 416 700 тенге.

Компенсация за задержку по ТК РФ

Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели (то есть аванс и оставшуюся сумму). Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:

  • трудовом договоре;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутреннего распорядка.

Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб – выплатить компенсационные. Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты (а дата начисления установлена юрлицом).

Компенсационные выплаты входят в понятие материальной ответственности юрлица перед работником и рассчитываются в сумме не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центробанка. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств.

Сроки

Порядок и сроки оплаты труда регламентируются ст. 136 ТК РФ. Оплачиваться труд должен порядка двух раз в месяц с перерывом не более 2-х недель. Делится заработная плата на основные выплаты и аванс. Примерные даты выплаты — 15 число каждого месяца и 31 число. Малейшие отклонения позволительны в зависимости от локальных нормативных документов. Для некоторых работодателей удобнее указать, что аванс выплачивается с 4 по 8 число, а не устанавливать прямую дату — 7 число каждого месяца.

Статья 136 ТК РФ определяет выплаты заработной платы, другими словами, окладной части. В данный расчет берется и компенсация. Иначе обстоит дело с премиальными, так как они являются подведением итога работы трудящегося. Для них может быть установлен отдельный срок оплаты.

Нарушение работодателем сроков оплаты основного оклада наказывается законом и влечет к наложению штрафа на предприятие. Если растягивается срок оплаты между авансом и основным окладом — это также наказывается по статье.

Важно: если день оплаты труда приходится на выходной или на праздничный день, то оплатить стоит до наступления этих самых дней.

Правила оплаты отпускных: сотрудник получает их за 3 дня до дня наступления отпускных. Если сотрудник увольняется, выплата средств в тот же день. Выплата с последующим увольнением — за день до окончательного ухода.

Зарплата считается выданной после того, как работник подпишет соответствующие ведомости.

Когда наступает просрочка выплаты?

Для оплаты труда установлены даты, следующий день после просрочки установленной считается нарушением сроков выплат. По желанию работодателей, может быть установлено более чем 2 выплаты за месяц, в зависимости от вида выполненной работы.

Читать еще:  Как правильно выбрать брокера Форекс (важные факторы и сервис)

Нарушением и задержкой считается незаконное уменьшение работодателем выплат, премии, основной части оплаты. Для этого должны быть законные основания, такие как взыскание за дисциплинарный проступок, который имеет документальноое подтверждение.

Если работнику удастся доказать нарушение прав со стороны работодателя, последний должен будет оплатить все установленные выплаты и компенсацию за задержку.

Законные основания для уменьшения размера выплат или задержки заработной платы:

  1. Пункт в положении об оплате труда работников, в котором прописаны основания для уменьшения/увеличения премии. Основаниями могут выступать:
  • нарушение сроков сдачи плановых работ;
  • дисциплинарные проступки и взыскания за них.

2. В документ, регулирующий оплату труда, вносятся ссылки на положения, регламентирующие оплату труда, чтобы обе стороны не нарушали установленных положений.

3. Для изменения размера премии и оклада сотруднику должны быть предоставлены конкретные документированные доказательства для каждого отдельно взятого случая.

К примеру, при дисциплинарном проступке в присутствии рабочего составляется приказ и требуется объяснительная от работника с изложением причин проступка. Если прогул со стороны последнего был уважительным, это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Тайный стук: что ждет нанимателей, не выплачивающих зарплату в срок

Тайный стук: что ждет нанимателей, не выплачивающих зарплату в срок

Результаты проверок своевременности выплаты зарплаты в 2020 г. опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент). За год безответственные наниматели пополнили бюджет более чем на 933 тыс. руб. Но в текущем году «урожай» обещает быть еще богаче, ведь штрафы за невыплату зарплаты в срок повышены.

В 2020 г. в крупных и средних организациях зафиксировано 697 фа­­ктов просроченной задолженности по заработной плате. Сроки расчетов с работниками нарушили 2558 нанимателей.

К административной ответственности в виде штрафа привлечены 2419 юридических лиц и 2428 должностных лиц нанимателей на сумму 677,6 тыс. руб. и 255,6 тыс. руб. соответственно.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты будет предусмотрена ст. 10.12 «Нарушение законодательства о труде». Цитируем новые нормы.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (БВ) (ч. 3 ст. 10.12).

Деяния, предусмотренные ч. 3 ст. 10.12, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, – влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12).

Внеплановая проверка по заявлению работника

Для назначения внеплановой проверки в организации с целью установления факта нарушения законодательства о труде или об охране труда гражданин вправе обратиться в структурное подразделение Департамента в зависимости от того, в каком регионе республики зарегистрирована организация.

Адреса структурных подразделений Департамента размещены на сайте git.gov.by.

При обращении следует представить:

письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Текст произвольный. Например, «Я, Иванов И.И., готов дать согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Подпись, дата»;

либо соответствующие документы (заверенные копии), свидетельствующие о нарушении законодательства о труде.

Если заявитель впоследствии откажется дать свидетельские показания по указанным в обращении нарушениям или фактам либо они не подтвердятся в результате проверки Департамента, организация (наниматель), в которой работает (работал) гражданин, вправе потребовать в судебном порядке от работника возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию.

Если заключен трудовой договор

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

Читать еще:  В какой суд подавать иск о наследстве

При совпадении сроков выплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент.

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Если заключен гражданско-правовой договор

Для взыскания вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору (договор подряда и др.) гражданин имеет право обратиться в суд общей юрисдикции, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции данного суда, а не Департамента.

Договор подряда относится к гражданско-правовому договору и регулируется ГК.

Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК (ст. 6 ТК).

Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет 3 года (ст. 197 ГК).

Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за рассмотрение исковых заявлений о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности при обращении в суд освобождаются от государственной пошлины (подп. 1.4 п. 1 ст. 285 НК).

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор отдела труда и заработной платы

Имеют ли право задерживать зарплату в 2021 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители. Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация. За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

Расчет компенсации за задержку

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии. Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат. После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

На сколько могут задержать зарплату на работе по закону

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ ):

  • взыскание до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более чем на 3 года.

Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя. Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.

Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector