Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц. В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконной будет выплата зарплаты один раз в месяц. Исключения здесь составляют лишь некоторые категории государственных служащих — это, например, представители Минобороны.

Еще одно важное правило касается сроков получения зарплаты и аванса. Период между этими двумя выплатами не должен составлять более чем 15 дней. Закон ничего не говорит о количестве выплат, а потому работодатели могут устанавливать любое их число. На некоторых предприятиях, например, практикуется выплата понедельного типа. В подобном виде расчета зарплаты не будет ничего незаконного.

Конкретные сроки выдачи зарплаты должны быть документально заверены коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, специальной тарифной сеткой, организационным расписанием, положением об оплате и другими договорами.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Согласно ст. ст.142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 работник имеет право не только на выплату задерживаемой им зарплаты, но и:

  • на компенсацию за её задержку,
  • на компенсацию морального вреда, вызванного её задержкой,
  • на прекращение работы, если задолженность работодателя превышает 15 дней.

Кроме того, работодателю могут угрожать более серьёзные санкции. Так, согласно:

  • ст. ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ он подлежит ответственности административной, так что его можно заставить выплачивать штраф. На сумму от 1 до 5 тыс. руб., если он ответственное лицо, ли физическое лицо-собственник организации, на сумму от 30 до 50 тыс. руб., если он – юридическое лицо-собственник (по ст. 5.27).
  • Если жалобы повторяются, и работодатель привлекается к ответственности повторно, применяется п. 4 данной статьи грозящий не только увеличением штрафов (до 20 и до 70 тыс. руб. соответственно), но и возможной дисквалификацией ответственных лиц на 1 – 3 года. Ст. 5.31 карает за нарушенные и невыполненные обязательства по коллективному договору, грозя вынесением предупреждения либо штрафом от 3 до 5 тыс. руб.;
  • с п.1 ст.145 УК РФ он подлежит ответственности уголовной. Невыплата зарплаты в течение трёх месяцев грозит работодателю штрафом до 120 тыс. руб. В качестве альтернативы с работодателя могут взыскать сумму его зарплаты за год, запретить ему занимать определенную должность до 1 года, отправить на принудительные работы на срок до 2 лет, ограничить свободу до 12 месяцев.
  • Если задержка длится два месяца и долее, вступает в силу п.2 ст.145 УК РФ, размер штрафа вырастает до 100 – 500 тыс. руб., взыскание суммы зарплаты за год сохраняется, срок принудительных работ и запрета занимать определённую должность возрастает до 3 лет, также работодателя могут заключить под стражу на 3 года.

Статья 142 ТК РФ

В данной статье Трудового кодекса четко прописаны механизмы регулирования согласно положениям правовых норм, касающихся задержки зарплаты. В частности в ст.142 говорится: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».

Таким образом, сотрудники предприятия могут считать себя в некоторой степени защищенными. Далее ТК констатирует, что задержка з/п, превышающая пятнадцать суток, дает полные основания для приостановления деятельности штата. Однако для официального оформления данного статуса сотрудникам необходимо подать письменное уведомление вышестоящему руководству.

Задержка зарплаты - это правонарушение!

В данном контексте следует знать, что пятнадцатидневная задержка заработной платы по ТК является основанием для прекращения трудовой деятельности не в безусловном порядке. Ведь существуют и исключения из правил. В этой же статье указывается о том, что приостановление работы запрещено в периоды введения военного/чрезвычайного положения или во время введенных государством особых мер. Кроме того, это относится в полной мере к служащим в организациях ВС России, сотрудникам подразделений, занимающихся обеспечением обороны страны и безопасности государства, работникам поисковых, аварийно-спасательных и правоохранительных структур, а также государственным служащим.

В полный перечень работников, подпадающих под указанную исключительную норму, попадают также трудящиеся в организациях, занимающихся обслуживанием наиболее опасных видов производств и оборудования, выполняющих задачи, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая медицинская помощь, водоснабжение, энергоснабжение, отопление и т.п.).

Важно понимать, что после прекращения трудовой деятельности в своей организации работник все равно сохраняет за собой право на заработную плату. Соответственно меры, которые будет предпринимать руководство для восстановления работоспособности предприятия, работника в данном случае волновать не должны. Однако после письменного уведомления руководства о готовности осуществить оплату задержанного вознаграждения работник обязан на следующий день явиться на рабочее место. В таком случае сумма задолженности должна быть переведена на банковскую карту работника в день его возвращения на работу.

Читать еще:  В случае непринятия наследства одним из наследников его доля поступает

С какими проблемами при оплате труда сталкиваются россияне

Распространенные проблемы в сфере оплаты труда связаны с отказом работодателя:

  • выплатить зарплату в установленный срок;
  • выплатить всю сумму по договору;
  • компенсировать вынужденный простой в производстве, изготовление бракованной продукции;
  • компенсировать сверхурочную работу, совмещение должностей;
  • выплатить отпускные средства работнику с «серой» зарплатой.

Это далеко неполный перечень проблем, с которыми сталкиваются работники.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Ответственность

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Правда, сумма будет небольшая и рассчитывается таким образом: компенсация = (долг по заработной плате) * (1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ) * (число дней задолженности).

Например, если задержка составляет 20 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 25000 рублей компенсация будет: компенсация = 25000*(10%*1/300)*20 = 25000*(0,0333/100)*20 = 166,5 руб.

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

Сумма компенсации устанавливается трудовым договором. Если в договоре ничего об этом не сказано, придется прибегнуть к судебным разбирательствам.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.

Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

Если долг перед работниками достигает 2 месяцев (100%-ная невыплата) и 3 месяцев (менее 100%), руководство могут наказать уже уголовно, статья 145.1 УК РФ (от штрафа в 100 тыс. руб. и более до лишения свободы на 5 лет – в зависимости от степени задолженности).

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

! Суды могут снизить неустойку в 360 раз!
И ссылаться они будут на Определения ВС РФ!
Почему так происходит и как с этим бороться? Подробнее в нашей статье.

Введите параметры задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

считаю что в калькуляторе закралась какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК зарплата выплачивается два раза в месяц равными долями если не установлено иное, а в организации отсутствуют какие либо локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат зарплаты.
в случае несоответствия "внутренних" документов организации действующим нормам законодательства организация обязана "скорректировать" локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. ежемесячно (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
ежемесячно работодатель обязан выплачивать/перечислять 3240 руб. заработной платы два раза в месяц (аванс и заработная плата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. заработной платы
зарплата была перечислена за июнь июль август и частично сентябрь 2017 года.
ввиду возникновения задолженности по выплате заработной платы (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года а также за последующие периоды необходимо рассчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=3240&dateStart=16.06.2017&dateFinish=29.09.2017&resultView=1&payments=29.09.2017_24865.3_&loans=01.07.2017_3240;17.07.2017_3240;01.08.2017_3240;16.08.2017_3240;01.09.2017_3240;18.09.2017_3240;20.09.2017_1093.33

Читать еще:  Лекция 1.1. Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права

объясните пожалуйста:
— почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (причем тут сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
— почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного понимания ситуации.

Странное какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии? Приведите примеры.

Но пока все довольны. Кроме вас, конечно

Огромное спасибо! Очень удобно! Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Читать еще:  Банкротство супругов в 2022 году

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от «Договор-Юрист.Ру»! x

Данный калькулятор предоставляет расчёт абсолютно бесплатно, и доступ к нему никогда не станет платным.

Взамен мы просим от вас совсем немного лояльности и помощи в распространении:

Ответственность работодателей за задержку зарплаты

При задержке зарплаты, работодатель обязан выплатить не только задолженности по зарплате, но и компенсацию, о которой мы писали выше. Это к слову о материальной ответственности компаний-должников. Актуальные размеры штрафов на 2019 год — в картинке ниже.

Также задолжавшие компании могут понести административную и даже уголовную ответственность.

Частичная невыплата зарплаты свыше 3-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного (директора или главного бухгалтера) за период до 1 года;
  • Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • Принудительными работами на срок до 2-х лет;
  • Лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
  • Принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
  • Лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Подробный перечень штрафов и наказаний при невыплате заработной платы (и других выплат, кстати) найдете в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector