Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

Алексей Родин

Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать.

Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.

События по такому алгоритму недавно начали разворачиваться у одного из наших клиентов. Небольшая производственная компания, десяток сотрудников, принятых в штат по рекомендациям или родственным связям; собственники всегда делали акцент на развитие основных процессов: совершенствовали продукт, расширяли сбыт, сотрудников мотивировали премиями и бонусами, отношением «по-человечески».

Нужно в отпуск завтра? Пожалуйста! Ой, приболел… Лечись! При этом в компании не было принято даже листки нетрудоспособности требовать у сотрудников – верили на слово и были уверены во взаимности, а потому не утруждали себя лишней бумажной волокитой. В компактном штате все на словах знали свои обязанности, размер зарплаты и даты выплат.

О финансовых трудностях в компании и сложном политическом решении – увольнении персонала – донесли до сведения сотрудников по стандартной схеме: в устной форме договорились, что работники напишут заявления «по собственному желанию». Все как один согласились и расписались под текстом «прошу уволить…». А на следующий день сотрудник (по понятным причинам не называем его имени) вернулся и принёс другое заявление – теперь уже об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию.

Что говорит закон?

ТК РФ предполагает единственный способ расторжения трудового договора, которым не предусмотрено изменение решения ни одной из сторон – по соглашению сторон (ст.77 ч.1 п. 1). Если же основание прекращения трудовых отношений иное, возможно обжалование увольнения в суде и других госорганах или отзыв заявления работником.

Линейный руководитель несговорчивого работника отказался принять новую бумагу и настоятельно предложил взвесить все «за» и «против» и хорошо подумать над своим решением. Работник подумал. И ещё через день свои намерения выразил в письменной форме – прислал телеграмму, в которой снова затребовал отозвать заявление об увольнении.

переговорах сотрудник угрожал жалобами в трудовую инспекцию, суд и все известные ему инстанции и сообщил условия, на которых он готов согласиться уволиться «по-доброму» – 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. На этом этапе клиент обратился за консультацией к нам. Мы дали несколько рекомендаций, чтобы не только выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями, но и не усугубить положение неграмотными действиями.

Основные положения

Первичная инстанция по урегулированию спорных вопросов между сотрудником и работодателем – комиссия по трудовым спорам (КТС). Если постановление комиссии не вынесено в 10-дневный срок с момента подачи заявления или при желании оспорить принятое решение, правомерно передать дело в суд. Состав комиссии определяется работодателем согласно статье 384 ТК РФ. Представители работника могут быть назначены профсоюзом или выбраны на общем собрании.

Согласно трудовому и гражданскому процессуальному законодательству (в частности, ТК РФ и ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г.), такие иски рассматривают районные суды общей юрисдикции. На основании Определения Верховного суда №19-КГ12-5 от 20.07.2012, трудовая инспекция не занимается урегулированием разногласий, но вправе вынести предписание для незамедлительного принятия мер по устранению очевидных нарушений законодательства.

Юридическая компания «Проверка Труда» предлагает профессиональную защиту интересов бизнеса при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.

Документы, применимые к делам об урегулировании разногласий в сфере труда:

  • ТК РФ и нормативные акты, в составе которых общепринятые принципы и нормы трудового права;
  • Правовой акт местного значения;
  • Коллективные соглашения;
  • Трудовой договор, включая дополнения.
Читать еще:  Как расторгнуть кредитный договор с банком

Кто может подать заявление:

  • Юридическое или физическое лицо, права которого нарушены по мнению истца;
  • Прокурор;
  • Профсоюзы;
  • Органы государственной власти, территориального самоуправления;
  • Коллегиальные органы системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
  • Органы опеки и попечительства;
  • Сторонние формирования, задача которых — защита прав, свобод и законных интересов граждан в соответствии со статьями 21 и 391 ТК, статьей 4, часть 1, статьей 45 и ст. 46 часть 1 ГПК РФ.

Сроки подачи исковых заявлений:

  • 10 дней с момента получения решения КТС при несогласии;
  • 1 месяц для урегулирования вопросов прекращения рабочих отношений, считать с даты выдачи копии приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки;
  • 3 месяца с даты, когда потерпевший получил сведения о нарушении законных прав;
  • 1 год (со дня установленного срока выплаты заработной платы, выплат, причитающихся законом при увольнении) — срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • 1 год (со дня обнаружения причиненного работником вреда работодателю) для урегулирования спора о возмещении ущерба работником работодателю.

Срок исковой давности по разногласиям в сфере труда может быть восстановлен только при наличии веских оснований, подтвержденных документально:

  • Нахождение истца в командировке;
  • Прохождение лечения;
  • Необходимость ухода за недееспособным членом семьи;
  • Отсутствие возможности подачи заявления в судебную инстанцию вследствие непреодолимой силы;
  • Обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК срок.

Отметим, что наличие подтвержденной инвалидности не является основанием для продления сроков подачи иска в предусмотренный законодательством период. Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению иска (за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 06.03.2006 N 35-ФЗ).

Контроль над исполнением решений суда возлагается на судебных приставов.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о долге по зарплате перед работником

Образец заявления в прокуратуру о взыскании долга по оплате труда — почти такой же, как и жалоба в Трудовую инспекцию по данному вопросу.

Выглядит документ так:

obrazcy-zayavleniya-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarplate-v-prokuraturu

Вы можете использовать при написании правила, указанные выше. Они помогут вам правильно составить заявление.

Различия в документах заключаются во вступительной части.

В заявлении в правоохранительные органы, в «шапке» указываются такие данные:

  1. Информация об отделении Прокуратуры, куда направляется заявление.
  2. Сведения о заявителе – инициалы прописываются полностью.
  3. Адрес проживания.
  4. Контактный номер телефона.

В случае, если заявителей — несколько, то вписываются данные каждого. Если обращается законный представитель — вписывается его информация.

Содержание заявление может быть таким же, как и в жалобе. Главное, чтобы вы указали причину своего обращения, а также сведения о попытках урегулировать данный вопрос.

Выставлять требования в заявлении обязательно. Они могут не касаться материальной части.

Например, вы можете попросить специалистов провести проверку, привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — или к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Также вы можете попросить передать дело в судебные органы для взыскания долга по зарплате.

Работник взыскал 4,5 миллиона за отсутствие индексации зарплаты. Как ему это удалось?

Автор: Крайнев Дмитрий | 11.02.2020 | Публикации | 1681 | Время чтения: 5 мин. | Читать позднее

Многие не знают о том, что работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги. А эта обязанность прямо прописана статьей 134 ТК РФ. Более того, вопрос заданный работодателю об индексации зарплаты вызовет в лучшем случае удивление, а в худшем угрозу увольнением. Такая ситуация произошла с героем сегодняшней статьи. После сокращения он добился выплаты 4.5 миллионов рублей индексации зарплаты за 4 года работы. О том, как ему удалось защитить свои права, и как это можете сделать Вы, мы расскажем в сегодняшней статье.

Читать еще:  Как узнать кто собственник земельного участка онлайн

Содержание:

1. ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Индексации посвящена статья 134 трудового кодекса. Она обязывает работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, индексируя ее в связи с ростом цен и услуг. Негосударственные работодатели регулируют этот вопрос самостоятельно — коллективным договором, локальными актами. Государственные и муниципальные — трудовым законодательством.

Независимо от того, работаете ли вы на государство или в коммерческой организации, индексация зарплаты является гарантией. Положение об индексации должно быть предусмотрено одним из актов, но его отсутствие не лишает вас права на нее. Размер индексации императивно не установлен, он может быть разным как по форме, так и по регулярности. Также, ни в законе, ни в судебной практике не установлена периодичность индексации зарплаты. Это оставляет открытым вопрос о том, можно ли индексировать зарплату раз в несколько лет.

Важно! У работодателя есть только одна законная возможность не индексировать зарплату — при отсутствии на то финансовой возможности. Но экономические показатели при которых фирма не в состоянии индексировать зарплату должны быть прямо прописаны внутренними актами организации.

2. РЕШЕНИЕ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

Мужчина обратился в Центральный районный суд Тюмени с исковым заявлением об индексации зарплаты за пять лет, а также взыскании морального вреда и судебных расходов.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на несколько аргументов:

Истец пропустил трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам.

Истцу ежемесячно платили премию, надбавку и даже материальную помощь в отпуске.

Положение об индексации в коллективном договоре было приостановлено. Уже после увольнения нашего героя трудовая инспекция обязала его восстановить.

3. ВЕРХОВНЫЙ СУД НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Тюменский областной суд оставил решение районного в силе с одним исключением — истец не пропустил срок исковой давности, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник может обратиться в суд по поводу выплаты зарплаты и других выплат в течение года.

Затем дело попало в Верховный суд, который в своем определении N 89-КГ18-14 определил, что любой работодатель должен индексировать зарплату, пусть даже это и не прописано локальными актами, коллективным договором. В любом случае индексация и ее порядок должны быть пописаны там, но их отсутствие не лишает права на получение индексации. Верховный суд согласился с тем, что можно увеличивать зарплату в соответствии с инфляцией разными способами, в том числе премиями и надбавками. Но они будут засчитываться как индексация только при условии, что работодатель это прямо прописал. Кроме того, ВС указал на то, что приостановление таких положений без учета мнения профсоюза незаконно. С учетом этих положений ВС обязал пересмотреть дело

4. ВТОРОЙ КРУГ АДА

Районный суд проигнорировал определение Верховного суда, снова отказал истцу в иске, сославшись на то, что работодатель и так выплачивал надбавки и премию, а также оплачивал медицинские услуги по ДМС.

Областной суд в свою очередь постановил, что работодатель был обязан проиндексировать зарплату в соответствии с индексом потребительских цен, которые истец использовал для расчета. В итоге с работодателя было взыскано:

Долг по индексации зарплаты — 2 804 888 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты — 1/150 ставки ЦБ за каждый день. Суд в данном деле обязал работодателя выплатить 1 755 086 рублей.

Компенсация морального вреда — 10 000 рублей.

Судебные расходы — 125 000 рублей.

5. КАК РАССЧИТАТЬ, СКОЛЬКО ВАМ ПОЛОЖЕНО?

Изучите внутренние документы организации, положение об индексации может содержаться в коллективном договоре, в другом локальном акте или действовать как отдельный документ. Вы можете получить информацию о руководства или в отделе кадров. Если принятый по поводу индексации документ отсутствует или работодатель отказывается его предоставить, Вы можете воспользоваться индексом потребительских цен, который ежегодно утверждается в соответствии с Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734.

Например, ваша зарплата 50 000 рублей. Индекс потребительских цен за декабрь 2019 по отношению к декабрю 2018 года составляет 103%. Чтобы рассчитать положенную индексацию, 50 000 нужно умножить на 1,03.

6. ОБРАЩАЕМСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Если работодатель не принимает положение об индексации или отказывается ее выплачивать, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая является подразделением Роструда.

Читать еще:  Как правильно вручить досудебную претензию?

Вы можете лично прийти в инспекцию, подать жалобу по почте и пожаловаться или сделать это через специальный сайт:

В жалобе потребуется указать Ваши данные, но Вы можете сохранить анонимность, указав в жалобе требование о сохранении конфиденциальности, либо подав его отдельным документом. Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора сохранить анонимность работника, который пожаловался, если тот потребует сохранить тайну личности заявителя.

После подачи жалобы к работодателю придет проверка, инспекция наложит на работодателя штраф, предусмотренный ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тысяч рублей и обяжет устранить нарушения.

Если в организации действует профсоюз, Вы можете обратиться к нему для защиты ваших трудовых прав. Если и это не поможет или профсоюз отсутствует, имеет смысл обратиться в суд для взыскания индексации.

Порядок подачи ходатайства

Первый этап – досудебный порядок рассмотрения заявления. Подача осуществляется в отделение ФССП, приставу, который ведет ваше дело. Сделать это можно лично во время приема, в электронном виде по email. Срок рассмотрения – 10 дней. Подать заявление можно в любой момент ведения исполнительного производства.

Второй вариант – заявление в суд о снижении процентов по исполнительному листу по строго определенному образцу. Оно подается в инстанцию, которая приняла решение о назначении взыскания, если судебный пристав отказал в удовлетворении ходатайства.

Заявление можно отправлять неограниченное количество раз, однако на бланке указывайте основания, уважительные причины для сокращения объема выплат.

Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу

Направление исполнительного листа по месту работы

Что это такое

Нередко слова и фразы причиняют больше негативных последствий, чем физический вред. Ложные сведения, доведенные до коллег по компании и обставленные вымышленными подробностями, могут привести к утрате доверия со стороны руководства и других сотрудников, создать невыносимое психологическое давление. В такой ситуации есть возможность привлечь виновных лиц к ответственности по УК РФ.

Статья 128.1 УК РФ предусматривает санкции за клевету, и содержит основные признаки такого преступления:

  • под понятие клеветы подпадают любое распространение сведений, которые являются заведомой ложью;
  • указанные сведения должны порочить честь, достоинство или деловую репутацию, т.е. причинять ущерб личным неимущественным правам;
  • способ распространения информации, а также размер потенциальной аудитории, имеет значение для разграничения ответственности между разными частями ст. 128.1 УК РФ – публичные высказывания или публикации в СМИ, на общественных мероприятиях влекут ужесточение санкций.

Нужно учитывать, что рассматриваемое преступление носит оценочный характер. Поэтому характер борьбы с клеветой будет зависеть от того, как сам потерпевший воспринимает слова и фразы, а также реакцию на них со стороны коллег.

Ложность сведений заключается в отсутствии определенного события, факта или поступка, причем эти обстоятельства можно проверить.

Как в данном случае поступить, если не выплатили зарплату?

Image placeholder

Добрый день!завтра 26.06.иду в декрет. Зарплату не выплатили за апрель, за май, отпускные за месяц, за больничный. Думаю что и декретных к 10 июля в день зарплаты не дождусь. Написано заявление на сайте трудовой инспекции, но пока оттуда тишина, как и от работодателя. Хочу подать в суд, но вопрос сейчас или подождать 10 июля? Чтобы сразу на все выплаты подать? И нужен ли адвокат в суде по этому вопросу или достаточно самой написать заявление?

Как в данном случае поступить, если не выплатили зарплату?

Комментарии

Image placeholder

Чем быстрее подадите в суд, тем лучше.

Так, в судебном порядке вы можете требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, но и проценты за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда. А зная ваше положение, компенсация морального вреда будет существенной.

В ходе рассмотрения вашего иска, вы можете уточнить исковые требования добавив те выплаты, которые к тому времени обязан будет выплатить работодатель.

Возникнут вопросы- можете обратиться ко мне, написав в чате, я помогу с подготовкой и оформлением необходимых документов в суд.

XОбработка данных.
до 2-х минут

Добавление комментария

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector