Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон? В ситуации трудовой несправедливости выход есть – обращение в трудовую инспекцию, которую опасается каждая организация.

Как пожаловаться в инспекцию

Чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц. Оформить обращение можно онлайн через интернет.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

  1. С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
  2. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
  3. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
  4. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Поля, обязательные к заполнению проверка трудовой инспекцией

Как обращаться в инспекцию с жалобой на незаконное увольнение

В последнее время участились случаи вынуждения административным руководством предприятия членов коллектива увольняться по собственному желанию. Это связано с нежеланием выплачивать выходные пособия при сокращении, а также с незнанием законных мер по реорганизации штата. Но такие моменты не дают права нанимателям нарушать права трудящихся.

Читать еще:  Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу.

Самой частой ситуацией являются угрозы увольнения сотрудника по дисциплинарной или иной статье, которая испортит их трудовую репутацию. Данное требование не является законным, поэтому сотрудники не должны поддаваться на такие провокации и писать заявление об уходе вопреки собственному желанию и планам.

Обращаться в инспекцию необходимо письменно. В этом случае лицо вправе рассчитывать на развернутый письменный ответ по результатам проверки фактов.

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, инспектор инициирует проверку на данном предприятии. Задачей проверки будет составление максимально точной и объективной картины. Обязательно будут проверены все документы, сопровождавшие увольнение сотрудника, а также могут быть опрошены бывшие сослуживцы уволенного.

Законодательно установленной формы жалобы в трудовую инспекцию не существует, она составляется в произвольной форме. В ее текст обязательно должны быть включены:

  • личные сведения о трудящемся — его ФИО, паспортные данные, адрес;
  • контакты для связи (телефон, электронная почта);
  • полные адресные данные предприятия, на котором работает гражданин;
  • тип организации или компании;
  • место работы и должность.

Основным содержанием жалобы должно быть полное и обстоятельное описание ситуации, а также указание на причину жалобы — незаконное увольнение с места работы.

Пример составления жалобы в трудовую инспекцию может быть таким:

Руководителю Государственной трудовой инспекции Ростовской области Аксайского района Иванову В. М.

от Николаева Д. В., проживающего по адресу г. Аксай ул. Гагарина, д. 23, кв. 9, телефон: 988ххххххх

Я, Николаев Д. В., работающий в штате судоремонтного завода ОАО ССРЗ “Мидель”, расположенного по адресу Ростовская обл., г. Аксай, ул. Набережная, д. 199, довожу до вашего сведения факт незаконного увольнения. Руководитель предприятия Чернов М. С. допустил грубое нарушение моих прав.

При проведении руководством предприятия сокращения штатных единиц, Чернов М. С. предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом. После этого меня уведомили о том, что я больше не включен в штат сотрудников завода. На мои заявления о пересмотре увольнения я получал отказы. После чего со стороны Чернова М. С. в мой адрес поступила угроза увольнения по дисциплинарной статье. При этом даже заявления об увольнении по собственному желанию я не подавал. Я просто не был допущен к работе на следующий день, без каких-либо дополнительных пояснений.

Прошу вас принять меры по разрешению данной ситуации, так как на моем содержании находятся супруга-инвалид и двое несовершеннолетних детей.

Госслужащие всегда основательно подходят к поступающим от работников сигналам. Поэтому, если некая компания попала в поле зрения госслужащих, то к ней может нагрянуть специальная проверка. Также специалисты могут побеседовать с сотрудниками компании, внимательно изучить документы организации.

Читать еще:  Как расторгнуть договор микрозайма в одностороннем порядке?

Если нарушения подтвердятся, то организации грозит штраф, судебные разбирательства и т.д. В некоторых случаях компанию могут просто попросить устранить выявленные нарушения в кратчайший срок.

В конце, добавим пару слов о микрофинансовых организациях. Если гражданину задерживают зарплату, но он точно знает, что ситуация будет урегулирована в ближайшие недели, то он может воспользоваться предложением МФО и оформить быстрый заем или займ на карту. Нужно только заполнить заявку, указав достоверные данные. Решение поступит через минуту.

Возможно ли анонимное обращение?

Часто работников, которые все же не хотят портить отношения с руководством, интересует, можно ли направить анонимное обращение. Ответ здесь будет атегоричным: в Трудовую инспекцию анонимно не жалуемся.

Порядок обращения предусматривает предоставление обязательного ответа. Если будет направлена анонимная жалоба в Трудовую инспекцию, то ответить на нее будет невозможно.

Кроме того, проверка или любая другая реакция по ней будет неправомерна. Причина в том, что руководству должна быть предоставлена информация по жалобе, на основании которой делается проверка. Именно поэтому все данные обратившегося должны быть указаны в документе.

Передача жалобы

При этом возможна коллективная жалоба в Трудовую инспекцию. Важно не путать такие обращения с теми случаями, когда другие работники просто выступают в качестве свидетелей. Это относится только к тем случаям, когда нарушены права одновременно нескольких людей. Тогда нет необходимости каждому составлять жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя – достаточно просто в одном документе изложить ситуацию, а далее подписать всем тем, кто присоединяется к документу (указать ФИО, контактные данные и должности). Подобное обращение также может быть направлено дистанционно, как и заявление от одного сотрудника.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как оформить

На основании действующего законодательства, коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена в свободной форме, но при этом содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ГК РФ:

  • полное наименование органа ГИТ, в который подается жалоба;
  • наименование организации, работники которой выступают с жалобой;
  • ФИО, должность представителя организации, к которому обращена жалоба (как правило – директор);
  • дата составления документа;
  • ФИО, должности работников, которые обращаются в ГИТ с жалобой.
Читать еще:  Как защитить деньги на счетах от мошенников

В тексте жалобы работникам следует кратко и последовательно отразить следующую информацию:

  • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
  • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например,зарплата за май 2021 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
  • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока);
  • описать собственные требования к работодателю в части компетенции ГИТ (погашение задолженности по зарплате, предоставление дней отпуска, оформление трудовых договоров, возмещение морального ущерба, т.п.).

Коллективная жалоба подписывается всеми работниками, ФИО которых включены в документ.

Образец коллективной жалобы можно скачать здесь ⇒ Коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?

В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:

Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/

Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/

Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.

Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ .

Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector