Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Что за договор ГПХ? Эта аббревиатура расшифровывается как гражданско-правовой договор (его также часто называют ГПД или договор гражданско-правового характера).

Обратите внимание, что гражданско-правовой договор не регулируется Трудовым кодексом. Работник по ГПД не оформляется в штат.

На него не распространяются локальные приказы по предприятию, ВТР и т.п. Прекратить отношения по ГПД можно только по правилам самого договора и статей Гражданского кодекса РФ о подряде и договоре оказания услуг, ТК РФ не используется.

Взносы в фонды за работника на договоре ГПХ ограничены: на женщин по ГПД не платятся взносы по беременности и в связи с материнством, по общему правилу на работников по ГПД не платятся взносы в связи с травматизмом, поэтому выплата на страховые взносы берется в сумме 27,1 % вместо стандартных 30 %.

НДФЛ по гражданско-правовому договору платится только, если работник не имеет статуса ИП. ИП оплачивает НДФЛ за себя самостоятельно. Данная информация актуальна по состоянию на 2021 год.

Важно! Единственная статья ТК РФ .применимая к ГПД — ст. 19.1. Она поясняет, как гражданско-правовые отношения с работником переквалифицируются в трудовые (а значит потребуют доплаты страховых взносов):

  • по соглашению между заказчиком и исполнителем по ГПД,
  • по предписанию инспектора Роструда,
  • судом по иску работника-исполнителя по договору.

Скачать

Данный договор считается правоустанавливающей сделкой, также он может прекращать определенные права, например, обозначенные в соглашении, закрепляющем правила оказания услуг. Сам договор регулируется ст. 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК. Он заключается между физлицом и юридическим лицом. В нем должны быть определены отношения, которые будут связаны с конечным продуктом деятельности обеих сторон; одна из них выступает в роли исполнителя, а вторая – заказчика.

Договор должен соответствовать правилам ГК РФ, он не идентичен трудовому и имеет ряд тонкостей, которые требуется учитывать. Основной особенностью соглашения ГПХ является возможность прописывать разнообразные требования и моменты, не нарушающие законов Российской Федерации, как это делается, обозначено в ст. 421 ГК.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
Читать еще:  Временное убежище в РФ

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Комментарий юриста можно увидеть здесь.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует огромный перечень ГПД:

  • подрядные работы;
  • агентские договоры;
  • комиссии;
  • оказания услуг и т.д.

Так, к данному виду соглашений относят:

  • Агентский договор – на основании которого представитель юридического или физического лица берет на себя часть обязанностей первого и действует от его имени в установленных пределах полномочий;
  • Договор купли продажи, предполагающий отчуждение прав владения, пользования и распоряжения личным имуществом собственника третьему лицу;
  • Договор дарения – передача имущества в собственность другого лица на безвозмездной основе;
  • Соглашение на поставку товаров, предполагающее перевозку материальных ценностей заказчика из пункта А в пункт Б с обязательным условием страхования грузов;
  • Договор аренды – т. е. передачи во временное пользование имущества одного лица другому на возмездной основе.

Важно! Отдельно стоит выделить предварительный договор. В случае неисполнения требования по заключению соглашения на его основание, сторона в праве подать исковое требование в суд.

Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.

Трудовая книжка

При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.

Читать еще:  Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу

Пенсия

В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.

В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.

При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.

Результат работы

В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.

Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.

В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:

  1. Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
  2. Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
  3. Отдых в выходные и праздничные дни.

На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.

Рабочее время

Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.

Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.

При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.

Условия труда

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.

Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.

Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.

Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.

Документальное оформление

При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.

В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.

Оплата труда

Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.

При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.

Читать еще:  Агентский договор продажа земельного участка

Командировки

Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.

Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.

Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.

Бухгалтерский учет

Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».

Порядок расторжения гражданского договора

Действие соглашение заканчивается тогда, когда исполнитель выполнил предписанные работы в полном объеме, а заказчик принял их. Но порой возникают случаи, когда договор такого типа нужно прекратить до сдачи результатов.

Если желание прекратить гражданский договор у сторон обоюдное, то надо оформить это в виде соглашения. В нем в свободной форме нужно отметить, что данный договор по указанной причине является расторгнутым и стороны не имеют друг к другу претензий.

Если же инициатором расторжения выступает одна из сторон, то сделать это можно только через судебное разбирательство. При этом инициатор должен сначала составить письменное предложение о прекращении договора и отправить его второй стороне.

А если был получен отказ или не получен ответ вообще — обратиться в суд. Поэтому очень важно правильно изначально составить договор, прописав в нем критерии для досрочного расторжения.

Досрочное расторжение

Основания, по которым ГПД может быть расторгнут досрочно:

  • Прекращение действия ГПД по взаимному соглашению сторон. Оформление по ГПХ происходит так же, как и заключение — в официальной письменной форме;
  • Прекращение действия ГПД в одностороннем порядке через суд. Чаще всего это происходит в связи с грубым нарушением одной из сторон прописанных обязанностей или условий;
  • Прекращение действия ГПД на основе отказа одной из сторон выполнять работы. Чтобы выйти из договора в этом случае, нужно направить другой стороне уведомление о досрочном расторжении.

Таким образом, был разобран договор гражданско-правового характера, что это такое, его отличия от ТД. Это достаточно гибкий документ, позволяющий исключить надобность оформления некоторых бумаг, нужных при приеме на работу по трудовому договору, упростить бухгалтерию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector