Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Баланс группа компаній

7 полезных советов для проведения инвентаризации без осложнений

Ежегодная инвентаризация – повод проверить наличие и состояние ваших активов и обязательств. Такая проверка нужна, чтобы корректно отразить результаты годовой деятельности заведения в бюджетной и финансовой отчетности. Уверены, наши советы будут для вас полезными.

Положение об инвентаризации активов и обязательств, утвержденное приказом Минфина от 02.09.2014 № 879 (далее – Положение № 879), определяет порядок проведения инвентаризации активов и обязательств и оформления ее результатов.

Инвентаризация проводится в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности учреждения (предприятия). Во время инвентаризации активов и обязательств проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние, соответствие критериям признания и оценки (п. 5 разд. І Положения № 879).

Фактор «некачественного» исполнителя

21 сентября Верховная Рада приняла в первом чтении целый блок правительственных законопроектов , которые касаются изменений трудового законодательства. В совокупности эти новации серьезно деформируют взаимоотношения работодателей и наемных работников.

Формальным инициатором всего блока законодательных инициатив выступает Кабмин. Но ответственной за подготовку и сопровождение документов указана глава комитета ВР по вопросам социальной политике и защите прав ветеранов Галина Третьякова .

Прошлым летом Третьякова получила свою «минуту славы», благодаря заявлениям о » детях низкого качества «, » стерилизации женщин без высшего образования » и » выкорчевывании из нации » элементов, » которые не являются защитниками и кормильцами «, и по мнению Третьяковой » не могут относить себя к достойной жизни «. Также она попала в скандал, отреагировав во внутреннем чате “Слуг народа” репликой о смерти депутата Полякова.

Какие есть минусы?

Наряду с положительными, есть и отрицательные стороны официального трудоустройства. Вместе с правами человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности. Также:

– сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает;

– с суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы;

– при увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана запись об этом;

Читать еще:  Как отказать кандидату в приеме на работу в 2022 году

– при увольнении по собственному желанию работодатель вправе обязать работника отработать определенное время и так далее.

  1. Трудовой кодекс и иностранные сотрудники
  2. Срочный трудовой договор с иностранцем
  3. Договор на срок действия документов иностранца

Трудовой кодекс и иностранные сотрудники

На иностранных сотрудников положения Трудового кодекса распространяются точно так же. как и на российских граждан. Особые условия прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

Среди особых условий — обязанность указывать в трудовом договоре данные патента, разрешения на работу, полиса добровольного медицинского страхования, а также разрешения на временное проживание и вида на жительство.

Примечание редакции: о том, как и какие данные указывать, если договор должен быть заключен для получения разрешения на работу, читайте в статье «Заполнение договора и уведомления о приеме визовых иностранцев».

В этой же главе прописаны дополнительные условия для отстранения от работы иностранных граждан и для расторжения с ними договора. Эти условия как раз касаются срока действия документов иностранного работника. Поэтому еще в самом начале данной главы указано, на какой срок можно заключать договор с иностранцем.

Срочный трудовой договор может быть заключен, но только на тех же основаниях, что и с российским сотрудником.

Бессрочный трудовой договор с иностранцем

Срочный трудовой договор с иностранцем

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен по основаниям статьи 59 ТК РФ:

  1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — например, замещение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком;
  2. на время выполнения временных работ сроком не более 2х месяцев;
  3. для выполнения сезонных работ по статье 293 ТК РФ;
  4. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  5. для проведения работ, не входящих в основную деятельность компании;
  6. для работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг — на срок не более года;
  7. с лицами, которых принимают на работу в заведомо временные организации;
  8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  9. на время стажировки или профессиональной практики;
  10. с лицами, пришедшими через службу занятости на работы временного характера и общественные работы;
  11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Читать еще:  Акт на списание материалов

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  1. с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательства, в том числе и ИП, численность работников которых не превышает 20 или 35 человек в зависимости от сферы;
  2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с теми кому по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера;
  3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  5. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д.;
  6. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  7. со студентами очной формы обучения;
  8. с членами экипажей судов;
  9. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

При этом не рекомендуется заключать с иностранцами срочные договора, если в дальнейшем планируется их продление. Это может привести к нарушениям.

Примечание редакции: подробнее о том, чем обернулось работодателю постоянное продление срочных договоров, читайте в статье «Договор с иностранцем не может быть срочным».

Договор на срок действия документов иностранца

Соответственно заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его документов нельзя. Только бессрочный договор. Поэтому в ТК РФ и предусмотрели дополнительные основания для расторжения договора, когда разрешительные документы закончились.

Если работодатель будет постоянно заключать и расторгать или продлевать договор с иностранцем в зависимости от его документов, то это будет нарушением Трудового кодекса. Поэтому такой вариант не подходит как решение задачи контроля за сроком действия документов иностранца. И вероятность допустить ошибки при подаче очередного уведомления о приеме или увольнении будет выше.

Читать еще:  Должностная инструкция литейщика пластмасс 6

Если в компании нет специалиста, который мог бы вести миграционный документооборот, или выполняющие эту функцию сотрудники перегружены, то рекомендуем отдать ведение иностранцев миграционной компании. При этом они будут все еще оформлены на вашу компанию, вы будете перечислять им зарплату и взносы, а вот вести и контролировать все документы будут наши специалисты. С полной материальной ответственностью за свою работу.

Примечание редакции: почему не стоит в данном случае отдавать сотрудников на аутстаффинг читайте в статье «Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов».

Автоматическое напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора

Расширение конфигурации 1С 8 Зарплата и управление персоналом 3.1 и Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1, которое автоматически создает напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора при проведении документа "Прием на работу". Тестировал на версии ЗУП 3.1.6.37, ЗКГУ 3.1.6.38, платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.2867).

3 стартмани

22.08.2018 15186 62 APTEM_SLV 47

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

26.01.2018 62386 513 p.ugrumov 98

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector