Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться, если не платят зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Задержки зарплаты сейчас не редкость. К ним привыкли и работодатели, и работники. Когда они носят кратковременный характер, это воспринимается почти нормально.

Чаще всего персонал даже предупреждают о задержке заранее, и люди воспринимают это как должное. Через несколько дней зарплату выплачивают полностью, и формально конфликт считается разрешенным. Возможна выплата частями, что менее приятно, но также обычно не заканчивается конфликтами. Все в корне меняется, если зарплата не выплачивается месяцами. Сотрудники становятся в таком случае заложниками ситуации. Деньги от предыдущих зарплат заканчиваются, дата выплаты следующих неизвестна, перспективы компании тоже туманны.

Постоянные обещания руководства решить проблему «на днях» только усиливают тревогу. Работник зачастую оказывается просто в отчаянном положении: на жизнь заработать нельзя, а уволиться он тоже не может.

Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

Не платят зарплату: что делать и куда обратиться?

При задержках выплат заработной платы можно обратиться не только лично, но и жаловаться посредством звонка в государственные органы для получения помощи.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» оговаривает такую возможность для трудящихся. Законодательством не определена какая-либо установленная форма подобного обращения или жалобы. По этой причине граждане, которым не был оплачен их труд, могут обращаться как лично, так и по телефону в прокуратуру и инспекцию труда.

[box type=»download»] Официальная проверка работодателя, не выплачивающего зарплату своим сотрудникам, возможна только при наличии письменного заявления или жалобы со стороны трудящихся. [/box]

Иными словами, если гражданину необходима консультация по его дальнейшим действиям, то достаточно будет и звонка.

Но если работник настроен подключить к решению своей проблемы государственные службы, он должен обратиться лично и заявить о своих требованиях в письменной форме.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Не платят зарплату, куда обращатся

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Читать еще:  Как снять арест с автомобиля наложенный судебным приставом

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

ne platyat zpЧто делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре). В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей. Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?

Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.

Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.

Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.

Как действовать работнику, если задерживают зарплату на 1 день и дольше

Убедились, что сроки нарушены, изучив трудовой договор и нормативные документы. Объяснений от бухгалтерии не дождались. Выстраивайте борьбу за свои права по следующему алгоритму.

Обратитесь с устным или письменным заявлением к начальству

Составьте коллективный или индивидуальный запрос к начальнику за разъяснением причин задержек зарплаты. В документе укажите следующее:

  • Свои данные.
  • Причины обращения.
  • Ссылки на пункты ТК, законов РФ, пункты трудового договора.
  • Просьбу объяснить нарушения.

Зарегистрируйте жалобу у секретаря, снимите с него копию. Позже прикрепите ответ.

В устной и письменной резолюции на претензию сотрудников начальник обязан указать:

  • Объяснение факта нарушений закона (точные причины).
  • Предполагаемые даты погашения долга.

Если начальник отказывается идти на контакт с сотрудниками, не отвечает на письмо, обращайтесь с исками в правоохранительные органы, защитные организации.

Читать еще:  Зарплата военнослужащих в России в 2022 году

Важно! На рассмотрение письменных претензии у руководителей нет времени. Ответ должен быть незамедлительным. Каждый день просрочки с выплатами заработка карается штрафами.

Роструд

Трудовая инспекция в Москве находится по адресу ул.Мясницкая 40, стр 16. Справочная работает круглосуточно: 8-800-707 -88-41. Эффективнее направить несколько индивидуальных жалоб или коллективную.

В претензии укажите:

  1. Наименование организации, в которой работаете.
  2. Рабочие контакты бухгалтерии, начальника.
  3. Количество дней задержки выплат.
  4. Опишите, какие методы самозащиты использовали.
  5. Приложите запросы к начальнику от работников, ответы.

Важно! Не пропустите срок исковой давности подачи жалобы. Он составляет 30 дней со дня нарушения права. Например, по договору зарплаты перечисляется 10 декабря, выплаты не производились. Иск можно подать до 10 января.

Письменный вариант претензии отправляется по почте или онлайн по мейлу mail@rostrud.info

Прокуратура

Подается при отсутствии реакций от должника по зарплате на жалобы в другие инстанции. В претензии укажите подробно:

  1. Суть проблемы.
  2. Длительность задержки выплат.
  3. Данные, контакты фирмы-нанимателя.
  4. Объясните, как отреагировал начальник на запросы от работников.
  5. Прикрепите письменные варианты обращений по этому вопросу в другие инстанции, их резолюции.

Претензия заполняется по стандартной форме на сайте прокуратуры по Москве http://www.mosproc.ru/ Документ может быть написан на приеме у сотрудника Прокуратуры во время личного посещения заявителем.

Чтобы попасть в Прокуратуру на беседу со служащими, за консультацией по проблеме запишитесь здесь https://www.gosuslugi.ru/ На портале выбирайте отделение по Вашему району, удобный день и время.

Иск подается для возмещения ущерба ( морального в том числе) пострадавшему работнику или для привлечения начальство-должника к уголовной, административной ответственности. В
Суд Москвы обращайтесь в том случае, если разбирательства прокуратуры, Роструда не было эффективным.

Заявление в суд пишется и подается лично заявителем. В нем нужно указать те же данные. Что и в другие инстанции. Дополните иск копиями решений, письменных ответов и подтверждающих действия актов других госорганов, привлеченных к решению вашей проблемы.

При возникновении вопросов по иску, звоните в Москве по тел: +7 (495) 963-55-52

Юридическую поддержку попросите у профсоюзной организации по месту занятости или обратитесь в ФНПР (Федерацию независимых профсоюзных организаций) по тел: +7 (495) 938-78-99

Компенсация за просрочку

За каждый день задержки перечислений вознаграждений наниматель обязан выплатить возмещение вреда работнику. Размер пенни рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. На сентябрь 2018 она составила 7, 5% годовых.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

Читать еще:  Кто отвечает за освещение улиц в деревне?

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Законные основания для задержки зарплаты

Бывают ситуации, когда по закону временно не платят зарплату:

  • оплата задолженности перед работодателем;
  • возмещение ущерба, который был причинен работодателю виновными действиями работника;
  • исполнение судебного постановления;
  • в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
  • исполнение воли работника на удержание.

Сумма всех удержанных средств при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20% от суммы заработка, а сумма удержания по нескольким исполнительным листам не может превышать одну вторую заработной платы. Но это ситуации – исключения, при которых зарплату не задерживают, а удерживают в рамках разумного, и позже она будет выплачена.

Компания-наниматель определяет конкретные даты на выплату заработной платы. Понести наказание в виде штрафа работодатели могут даже при удержании средств хотя бы на день, поскольку пропускать срок не допускается законом, при несоблюдении которого будут приниматься соответствующие меры.

С другой стороны, как правило, происходит продолжительная задержка, а не в один либо два дня, которая засчитывается как незначительное нарушение. При удержании зарплаты больше двух месяцев наступит уголовная ответственность.

Сейчас законодательство в области охраны интересов и прав работников ужесточилось, однако, это не уменьшило количество нарушений работодателями, и, к сожалению, очень малая часть сотрудников, кому не платят зарплату, считают, что обращение в компетентные органы не принесет успеха, чем помогают работодателям быть уверенными в своей правоте и безнаказанности и плодить все больше и больше подобных нарушений.

Так, например, согласно перечню проведенных проверок в госинспекции труда в Москве и Московской области, в 2015 г. комплексные проверки надзорно-контрольной и финансово-хозяйственной деятельности там не проводились. Возможно, если бы граждане более осознанно подходили к защите своих прав и жаловались чаще в инспекцию труда, то случаи, когда не платят зарплату, сократились бы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector