Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Юридические новости, советы юристов и адвокатов

Можно ли отказать кандидату предпенсионного возраста в приеме на работу?

Сотрудник предпенсионного возраста

25 сентября 2018 года Государственная дума РФ приняла в третьем, окончательном чтении президентский проект закона о наказании за отказ в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста

Настоящий Законопроект предусмотрел уголовное наказание за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Также это правонарушение будет караться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или обязательными работами до 360 часов

Напомним, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет перед выходом на пенсию. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста, для этого нужно:

Мотивированное решение об отказе

В соответствии с вышеназванными нормативными актами, каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке быть обоснованным. Отклонение в приеме должно обосновываться на положениях действующего законодательства. Работодателю стоит внимательно относиться к данному вопросу, ведь его решение может быть признано незаконным, а значит и обжалованным.

Обжалование отказа в трудоустройстве

К основным причинам для отрицательного решения при приеме на работу являются:

  • предоставление неполного объема необходимых документов;
  • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;

Всё, что связано с трудоустройством на предприятие инвалида описано в этой статье.

  • к выполнению работы в тяжелых условиях не допускаются лица, не достигшие 18 лет;

О нюансах приёма на работу несовершеннолетних читайте тут.

  • к выполнению определенной категории работ не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;

Больше информации о приёме иностранных граждан вы можете найти здесь.

  • наличие незнания государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

Указанные выше случаи прямо предусмотрены законодательством, но у работодателя есть возможность отказать и по иным основаниям, но мотивированным.

Читать еще:  Как защититься от навязчивой телефонной рекламы » Юридическая консультация

Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который в первую очередь нужен в этом виде деятельности. Отдельно также можно обратить внимание на те знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. Необходимо учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

Причины отказа

Право на получение работы не может быть связано с регионом, откуда прибыл кандидат.

Не должны учитываться:

  • религиозные взгляды;
  • национальная принадлежность;
  • цвет кожи.

Работодатель не имеет право ставить возрастные ограничения для соискателя, например, не старше 35 лет. Знание русского языка при приеме на работу требуется в особых, предусмотренных законом случаях.

Причины отказа, унижающие человеческое достоинство:

  • беременность;
  • наличие детей;
  • ВИЧ – инфицирование;
  • инвалидность;
  • отсутствие регистрации;
  • не членство в профсоюзе;
  • игнорирование результатов выборов, конкурсного отбора, решения суда;
  • пересмотр решения о приеме по переводу.

Отказ инвалиду считается неправомерным, если у него было направление на работу по квоте, обязательной для предприятия. Регистрация не является обязательной при устройстве на работу для лиц, имеющих российское гражданство.

В законе не предусмотрено обязательное вступление в члены профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе на заявленную вакансию находятся вне компетенции работодателя для отказа в трудоустройстве. Решение суда о приеме на работу также не может быть обжаловано и нарушено.

Если претендент на вакансию по переводу из другой организации/предприятия обратился в течение месяца с заявлением о заключении трудового договора, то отказать ему работодатель не имеет права.

Перечисленные нарушения относятся к дискриминационным, за которые полагается наказание.

Как составить отказ

Отказ должен быть написан на фирменном бланке компании и заверен подписью директора. Руководитель кадрового отдела, специалист по найму персонала или другое должностное лицо получают право подписывать данный документ, если таковые полномочия были оговорены в должностной инструкции или переданы им согласно директорскому приказу. Стандартная форма документа не установлена и оставлена на усмотрение работодателя. Отказ должен содержать:

  1. Наименование и адрес организации.
  2. Причины отказа, подкрепленные статьями закона, должностной инструкцией или другими основаниями, заключающимися в неудовлетворительных результатах тестирования или отсутствии свободных вакансий.
  1. Выразить благодарность за участие в собеседовании.
  2. Аккуратно сформулировать причины отклонения кандидатуры соискателя.
  3. Пожелать кандидату дальнейшего самосовершенствования и успешного прохождения собеседования в будущем.
Читать еще:  Гарантийное письмо о трудоустройстве

Отказ после собеседования

Обычно собеседование заканчивается для многих фразой о том, что им перезвонят. Как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования, не вызывая агрессии и желания обратиться в суд?

  1. kak-otkazatВ первую очередь отбор кандидатов проводит человек, имеющий опыт и знания в данной области. Нужно быть предельно внимательным и тонким психологом, чтобы на ранней стадии понять, какой человек сидит напротив и ждет, что его примут на работу. Только после вывода, пессимист это или же оптимист, можно понять, в какой форме необходимо сделать отказ. Необходимо учесть поведение человека, соответствие слов и действительности, внешний вид и прочие важные мелочи, указывающие на характер работника.
  2. Второй момент – это наличие документов, подтверждающих квалификацию соискателя. Если в процессе собеседования становится понятно, что человек – не тот, который необходим на должность, то можно сослаться на отсутствие диплома или на недостаточный уровень знаний. Объяснения должны быть четкими, вежливыми и логичными.
  3. Третий пункт, касающийся ответа на вопрос, как отказать соискателю после собеседования, – это рекомендации с предыдущего места работы. В основном у кандидата имеется характеристика со старого места работы, но полагаться на ее достоверность не стоит, поэтому отдел по подбору персонала тщательно проверяет данные. В том числе получают сведения о кандидате у предыдущего начальника. Этот момент может быть проверен, а может быть и оставлен на потом, как ненужный, ведь для отказа это прекрасная причина, которая преподносится как в прямой, так и в косвенной формах.

Примеры текста для тактичного отказа

Не каждый специалист по работе с персоналом может подобрать слова для отказа. Задача HR-сотрудника – выяснить интересы соискателя и снизить заинтересованность своими аргументами. Так, человеку, мечтающему о карьере, можно сказать, что в компании не предусмотрен профессиональный рост.

Читать еще:  Как вступить в наследство на земельный участок?

Если это невозможно, необходимо использовать психологические приемы, которые покажут кандидату отрицательные стороны его работы, но не унизят. Более того, лучше упомянуть положительные стороны кандидата, похвалить его, но не обнадеживать зря. Сделать это можно следующим образом:

Отказывать соискателям всегда неудобно и сложно. Но не стоит пренебрегать этим действием. Формулировать текст письма следует аккуратно, избегая прямых причин отказа, особенно если кандидат их не спрашивал, поскольку, согласно ТК, они должны быть исключительно рабочими. Несоответствие пола или внешних данных вакансии считается дискриминацией и обуславливает привлечение к ответственности. Также важно делать акцент на положительных качествах человека, отмечая его сильные стороны. Все эти меры позволяют создать имидж вежливой, добросовестной компании, которая умеет вести диалог в любом ключе.

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т.д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector