Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Не все жизненные ситуации можно предугадать заранее. Такое печальное событие, как летальный исход человека, становится не только поводом для грусти близких родственников, но и головной болью работодателя. Кончина человека вынуждает оформлять увольнение в связи со смертью работника. Работодатель обязан прекратить трудовой договор между организацией и умершим лицом.

Как уволить умершего сотрудника и как оформить прекращение рабочих отношений, какие выплаты полагаются родственникам скончавшегося работника, а также каким числом уволить умершего гражданина?

Законодательная база

Увольнение в связи со смертью работника

Начинать разбираться в том, как следует поступить, как и в любом вопросе, касающемся трудовых взаимоотношений, нужно с ТК Российской Федерации. Что же гласят статьи ТК РФ про увольнение в связи со смертью?

Статья восемьдесят три предусматривает возможность прекращения действия трудового договора по независящим от сторон причинам. Среди таких причин упоминается смерть сотрудника или же признание его умершим или пропавшим без вести – об этом говорится в шестом пункте статьи.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Психическое расстройство сотрудника

Дворник, который страдал психическим нарушениями, через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания?

Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

Читать еще:  Жалоба на хамское поведение сотрудников

А также если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно.

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния. Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем. Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А, что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

  1. Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
  2. Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
  3. Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
  4. Еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.
Читать еще:  Дворец бракосочетания № 4. ЗАГСы Москвы

Какие причины для увольнения являются законными?

Трудовой кодекс РФ (ст.77) предусматривает следующие причины для аннулирования трудового контракта:

  • взаимное согласие сторон;
  • расторжение контракта по решению одной из сторон;
  • окончание срока действия трудового контракта;
  • несогласие сотрудника работать с другим руководством компании, если в организации сменился собственник;
  • отказ сотрудника работать по измененным правилам контракта;
  • ликвидация трудовой организации;
  • смена сотрудником должности.

Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника без его согласия по следующим причинам:

  • завершение деятельности юрлица;
  • сокращение работников согласно официальному приказу;
  • несоответствие или недостаточность квалификации занимаемой должности, выявленные в ходе аттестации;
  • регулярное уклонение работника от своих обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения);
  • разглашение государственной, производственной, коммерческой тайн;
  • причинение имущественного вреда предприятию (кражи, растраты, повреждения), установленного судом;
  • нарушение сотрудником требований по охране труда;
  • утрата доверия к сотруднику (если он работает с материальными и денежными ценностями);
  • аморальные поступки сотрудника;
  • несостоятельные решения сотрудника, ставшие причиной материального ущерба компании;
  • фальсификация документов.

Увольнение по инициативе сотрудника основано исключительно на его желании или появлении у него обстоятельств, которые не позволяют ему заниматься данной трудовой деятельностью, например, ухудшение здоровья, переезд, пополнение в семье.

Кредитная карта «120 дней - онлайн»

Работодатель не может запретить сотруднику уволиться. Но специалист обязан отработать две оплачиваемые недели до увольнения.

Итак, увольнение сотрудника является законным, если причины увольнения соответствуют основаниям ТК РФ. Важно также, чтобы трудовой контракт был аннулирован и соблюдены все процедуры увольнения.

Как сделать запись в трудовой

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения;
  • в графе 3 — причины и основания увольнения в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Если вы не выдали в день увольнения трудовую, то обязаны выплатить работнику за каждый день задержки среднюю зарплату. А дата увольнения при этом сдвигается ко дню фактической выдачи книжки. Если работник сам отказывается забирать трудовую, то с вас снимается ответственность.

Если вы не рассчитались с работником, то также за каждый день прострочки выплачиваете ему среднюю зарплату.

Мы советуем относиться к увольнению подчиненных со всей щепетильностью. Учтите, что при нарушениях с вашей стороны работник имеет право обратиться в суд. А доказанная вина для вас – это не только выплата сотруднику расчета и компенсаций, но и возмещение судебных издержек. Поэтому при возникновении спорных моментов обращайтесь за консультацией к профессионалам в сфере кадрового делопроизводства или к юристам.

Заключение

Мы выяснили, как можно уволить сотрудника без его согласия. Способы, представленные нашему вниманию, встречаются в реальной жизни все чаще и чаще.как можно уволить сотрудника без его согласия способы

Тем не менее основная масса работодателей склоняют подчиненных к увольнению по собственному желанию — уговаривают, запугивают, выживают или просто предлагают подобный вариант. Реже встречается расторжение отношений трудового типа ввиду договоренности сторон.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector