Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура проведения увольнения по сокращению штата или численности

Очень важно ее соблюсти. Если ее не соблюсти, компанию ждут всякие страшные последствия в виде дополнительных затрат на оплату трудящемуся вынужденного прогула.

Состоит эта процедура из нескольких этапов:

  1. Сначала фиксируется факт сокращения.
  2. Затем вычисляются работники, которых увольнять не полагается.
  3. Далее, выявляем тех, у кого есть преимущество.
  4. Предупреждаем об увольнении трудящихся и орган занятости.
  5. Предлагаем работнику свободные вакансии, если есть.
  6. При согласии трудящегося на перевод переводим его. При отсутствии согласия ждем окончания срока предупреждения и увольняем.

Формирование комиссии

Дабы учесть преимущество оставления на рабочем месте, издается приказ о формировании специальной комиссии при сокращении численности. В нее должно входить не меньше 3 человек. Если в компании есть профсоюз, то член этой организации должен войти в состав комиссии.

Ограничения по сокращению некоторых категорий лиц отражены в статье 261 российского ТК.

Обойтись без комиссии можно при сокращении штата, т.к. в этом случае сокращаются все работники с должности. А значит, выбирать (кого оставлять) не придется.

Приказ о формировании такой комиссии содержит такие пункты:

  1. Дата и номер приказа.
  2. Название «О создании комиссии…».
  3. Указывается причина создания приказа со ссылкой на ст. 179 ТК.
  4. Текст приказа с указанием членов создаваемой комиссии (ФИО, должности), планом мероприятий с указанием конечной даты проведения, а также ответственного, который следит за исполнением приказа.
  5. В конце требуются подписи ознакомленных работников с датой ознакомления, ответственных за исполнение приказа: гендиректор, заместитель генерального, начальники отделов и ОК.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию
Читать еще:  Имущество, приобретенное до брака при разводе

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяц

За второй месяц

За третий месяц

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Сокращение пенсионеров

Достижение сотрудником пенсионного возраста не играет никакой роли.

Увольнение по сокращению штата пенсионера проходит на равных условиях с другими сотрудниками.

Если его квалификация и производительность выше, чем у других молодых кандидатов на увольнение, то на рабочем месте оставят пенсионера.

Если же решение о его увольнении всё-таки принято, он в установленном порядке будет оповещён, а при увольнении получит компенсацию.

Если происходит смена собственника

Когда выполняется действие, активы организации переходят из рук одного владельца к другому. Новый собственник получает всё имущество организации. Переход не должен отражаться на деятельности и благополучии сотрудников организации. Согласно статье 75 ТК РФ, новый хозяин организации в течение 3 лет должен уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Всех остальных сотрудников процедура не затронет. Ранее заключённые договора не утратят юридической силы.

Читать еще:  Жалоба на постановление по административному делу

Сокращение штата

Сокращение штата является инициативой работодателя. Он должен первоначально принять решение на основе объективных данных.

После принятия решения должна быть создана комиссия или назначено ответственное лицо, которое будет разрабатывать план сокращения и составлять расписание штатного характера нового типа. Только после этих процедур издается приказ о сокращении. В него включаются все должности, которые будут сокращены, а также список сотрудников, занимающих указанные рабочие места.

До момента приказа также потребуется выяснить наличие всех льгот и прав работников, которые будут уволены и их преимущественные права.

При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием. На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме. Без уведомления профсоюза его член не может быть сокращен.

При положительном решении профсоюза процедура увольнения может быть произведена, то есть работник после уведомления сокращается в установленный срок. В процессе сокращения профсоюз должен наблюдать за правильностью процедуры и соблюдением всех прав трудового типа своих членов, которые будут сокращены. При переводе на другую должность также потребуется уведомить профсоюз.

Выплаты при сокращении

Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он должен обеспечивать их реализацию.
При сокращении штатов руководитель обязан сделать определенные выплаты:

  • Выходные выплаты;
  • Зарплата;
  • Компенсация за неизрасходованный отпуск.

Выходное пособие — суммы, гарантированные трудящемуся при лишении работы, выплачиваемые нанимателем на протяжении 2 месяцев. Оно образовывается из среднемесячного заработка трудящегося.
В случаях, описанных ниже, оно может быть увеличено или продлено.

Лица, трудящиеся на работах сезонного характера, имеют выплаты в размере 2 недельного среднего заработка.

Для наемных, работающих в области Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, оплачиваемый период пособия составляет 6 месяцев, что в 3 раза дольше.

Читать еще:  Какая надбавка за вахтовый метод работы страховые взносы и НДФЛ (ФЗ

Если вы не были трудоустроены органом занятости в течение 2 недель после обращения, то, по запросу, вы можете получать выплату до 3 месяцев.

Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, когда выплаты выходных пособий устанавливаются в повышенном размере или же, о нем вообще нет речи в договоре. То есть, существует угроза, что данная выплата не будет производиться.
Такое практикуется индивидуальными предпринимателями. Заключая трудовой договор, упомяните, что в случае лишения работы, вы бы хотели получать положенные вам субсидии.

Если же в договоре упоминается о выплатах, положенных ликвидируемым сотрудникам, но работодатель отказывается произвести таковые. Не медлите, в течение 2 месяцев адресуйте жалобу в суд. В данном случае ваши права в явном виде нарушаются.

Зарплата выдается за часы проделанной работы в месяц увольнения. Наниматель обязан вам ее выплатить.

Работнику гарантирована компенсация за отпуск, который не был истрачен им за год.
Компенсация за неизрасходованный отпуск рассчитывается по формуле:

Все вышеперечисленные субсидии выдаются в последний рабочий день. Руководитель не может удерживать их.
Это незаконно и может стать поводом для вашего обращения в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector