Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?

Процедура проведения увольнения и расторжения трудового договора сложна и многогранна. При этом её необходимо правильно отметить в трудовой книжке — основном документе, фиксирующем изменение статуса работника.

Большое количество споров вызывает печать, которая ставится при увольнении сотрудника. Многие интересуются её видом, необходимостью, правилами размещения и порядком действий при её отсутствии в выданном документе. Об этих темах мы и поговорим в нашей статье.

Правила постановки оттиска

Информация об увольнении штатного сотрудника должна быть заверена печатью круглой формы. Этот оттиск придаёт юридическую силу записи и удостоверяет, что заверенный акт изучен руководством, одобрен и является обязательным к исполнению. При прекращении трудовых отношений в книжку сотрудника вносится соответствующая запись и удостоверяется печатью, если в законодательных актах не оговорено иное. Ни в одном нормативном документе не сказано прямо, что в трудовой книжке при увольнении можно ставить печать отдела кадров.

Где должна стоят печать в трудовой книжке

Место оттиска регламентировано нормативными актами. В них прописано, где ставить печать в трудовой книжке при увольнении. Образец от 2017 г. ясно показывает: располагать оттиск надо так, чтобы он частично накладывался на наименование должности. Символы должны легко читаться, хорошо просматриваться. Не допускается смазанность. Подпись работника должна быть читаемой и не вызывать разночтений. Простановка слабого или нечитаемого оттиска не является ошибкой. Когда символы плохо пропечатались, не нужно делать новую запись. Достаточно хорошо смочить печать и сделать новый оттиск рядом со слабым.

Ещё одно место, где в трудовой книжке ставится печать при увольнении, — специальный вкладыш, который считается недействительным без книжки. Его заводят, когда заканчиваются основные листы. Кроме увольнения, круглый оттиск организации ставят при первичном приёме на работу человека, который раньше не осуществлял трудовую деятельность. В этом случае кадровик организации берёт новый бланк трудовой и вносит такие сведения:

  • место обучения;
  • образование;
  • специальность;
  • Ф. И. О.;
  • число, месяц и год рождения.

Ошибки в трудовой книжке: организации печать

У организации бывает не одна печать, а Случается. несколько, что кадровик или другое лицо ответственное по ошибке ставит не печать организации, а Исправить. штамп печать, естественно, невозможно. Поэтому такому к прибегают способу: в строке ниже ставят печать правильную, не делая никаких приписок.

Исправление данных личных

Работники отдела кадров при трудовой заполнении книжки очень часто допускают хотя. И ошибки эти ошибки могут быть мизерными совсем (Наталья – Наталия) они играют роль существенную и могут принести немало проблем. трудовой в Если книжке допущена ошибка, ее необходимо противном, в исправить случае документ могут посчитать Чтобы.

недействительным исправить допущенную ошибку в имени, зачеркнуть нужно тонкой, одной-единственной, но заметной неверную линией информацию на титульном листе и вверху (справа или) написать верную. Следует также документ указать, который послужил подтверждением для данных изменения.

Читать еще:  Дал деньги в долг без расписки – как вернуть их без криминала?

Когда данные, которые были проверит, исправлены владелец данного документа, кадровик указать обязан свою должность, ФИО, дату исправлений внесения и печать организации, в которой он работает. записи Теперь, внесенные в трудовую книжку, являются имеют и подлинными юридическую силу. Печать, которая уже располагается внутри трудовой книжки, обычно таким ставится образом, чтобы не закрывать часть примеру (к написанного, скрывать часть фамилии или год точный рождения).

Этот нюанс на самом очень деле важен, так как такую книжку трудовую могут посчитать сфальсифицированной. Поэтому ставится, разобраться ли печать в трудовой книжке по принятию на очень, работу важно для любого кадровика.

Ставится ли печать?

Некоторое время назад достоверность вносимых в трудовую книжку записей об увольнении должна была подтверждаться не только подписью ответственного лица, но и печатью компании.

blankВ настоящее время не каждая организация обязана иметь собственную печать, следовательно, при ее отсутствии для заверения внесенной в ТК информации достаточно подписи руководителя или начальника отдела кадров и подписи самого работника.

Какая нужна?

Вносимые в ТК записи о расторжении трудовых договоров заверяются основной печатью фирмы, т. е., печатью, в которой указаны сведения о компании (название, организационно-правовая форма, ИНН).

Если в книжке проставлена иная печать, необходимо обратиться к работодателю для исправления допущенной ошибки.

Где и как это делается?

При внесении в трудовую книжку сведений о прекращении правоотношений с работником данная запись должна быть заверена печатью компании-работодателя. При проставлении в ТК печати важно помнить о следующих нюансах:

  1. печать должна быть расположена странице таким образом, чтобы подписи руководителя компании (специалиста отдела кадров), самого сотрудника, номер и дата приказа об увольнении, правовое основание расторжения трудового договора, оставались читабельными, т. е. не перекрывались печатью;
  2. штамп должен немного перекрывать наименование должности сотрудника, с которым расторгли правоотношения, а его большая часть при этом должна располагаться на пустых строках ниже записи;
  3. оттиск должен быть четким и легко читаемым.

Образец печати в трудовой при увольнении:

blank

Как выглядит

Запись в трудовой книжкеУ руководителя предприятия может быть несколько видов печатей, в зависимости от их назначения. Но чаще всего используют общую печать и ту, что применяется для документов. Именно последняя печать находится у кадрового сотрудника для заверения внутренней и внешней корреспонденции. А общей печатью пользуется директор, подтверждая ею локальные акты и прочую документацию.

Справка: это одна из самых распространенных ошибок, так как штамп для обычных бумаг при заверении ТК использоваться не может. Должностное лицо должно ставить только общую печать. Это правило нужно соблюдать, так как, если поставить не ту печать, сведения будут считаться недействительными.

Сведения о приеме на работу

Как заверить копию
В графу 4 надо внести данные о реквизитах приказа об увольнении (наименование, номер и дату издания).

Читать похожие статьи:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Подушка безопасности или спасательный круг: как правильно откладывать средства на черный день?

ОБЖ: как нефтяники соблюдают технику безопасности, когда добывают нефть, часть 2

Яндекс Такси Куда Звонить по Жалобе

Эмансипация в 16 Лет Как Получить

Поставить поддельную печать в трудовой книжке Ситуация такая работал на частника по продаже автозапчастей без трудовой. Уволился. сейчас предложили хорошую работу в схожей должности. Можно ли самому заказать печать с заведомовымышленным ип И поставить её в тк о том что имею опыт по работе с автозапчастями. На новой работе никто не будет звонить на старое место работы так как оно закрылось довольно давно. Ну или дам им на всякий случай номер товарища который заведомо будет вкурсе что будут звонить и подтвердит что работал. ( Номер старого работодателя утерян)

Читать еще:  Как узнать за что наложили арест судебные приставы

Если ты работал там до 1998 года, то ставь, что угодно. . . Если позже, то. . . Короче, при первой же сверке с налоговой выясниться, что никаких отчислений за тебя не проводилось, и запись в трудовой является фальшивой. . . Ст. 81 ТК РФ предусматривает за такие действия увольнение — » предоставление работодателю заведомо ложных сведений. . . «. . . Сверка с налоговой по сотрудникам проводится ежемесячно. . .

да можно. а смысл. если надо работодатель позвонит и спросит. где раньше батрачил.

Не надо. Не берите на себя это, пенсию будете оформлять, вскроется. Лучше дайте новому работодателю телефон приятеля, пускай подтвердит если что.

Без трудовой будет понятно, если вы имеете опыт такой работы, я бы не парилась.

Поддельную печать ставить не нужно, тк есть ответственность за заведомо ложные сведения при подаче в пенсионный фонд. А вот найти агентство, которое сделает фиктивный договор подряда и подтвердит по телефону ваш опыт — можно.

Надо просто всё объяснить новому работадателю, явно будет испытательный срок, если вы всё знаете вы его пройдете. А так при устройстве на работу надо справку о зарплате за 2 года. Печать вы подделаете, а справку тоже сами сделаете? Ну сделаете вы её, а если заболеете и сразу ваш обман вылезет.

пенсию получать будешь- и это вскроется. государство не любит, когда его пытаются на* бать.

если вы знаете свою работу — работодатель это увидит, если — нет, то тоже сразу поймет. Зачем огород городить.

» Ответственность за подделку печатей За подделку печатей, их изготовление, а также сбыт поддельных штампов и печатей законом предусмотрена уголовная и административная ответственность, которые закреплены в статье 327 УК и статье 19. 23 АК РФ. Предметом преступления является печать или штамп, изготовленный или восстановленный незаконно. Объективной стороной преступления является непосредственно подделка. Дополнительно к преступлению добавится еще один срок, если печать или штамп были использованы в сделках в мошеннических целях и имели ход с последствиями. По вопросам квалифицированных признаков, формального состава преступления, самостоятельного состава преступления и другим юридическим нюансам лучше всего обратиться за разъяснениями в адвокатскую контору. Подделка печатей чревата арестом от четырех до шести месяцев, сроком лишения свободы до двух либо до трех лет. Все зависит от степени тяжести преступления и его последствий. » ФОРМАЛЬНЫЙ ПОВОД ДЛЯ ПОЛНОГО ОТКАЗА ОТ СОМНИТЕЛЬНОГО НАМЕРЕНИЯ! Таких последствий — исключать — нельзя.

Читать еще:  Как защититься от навязчивой телефонной рекламы » Юридическая консультация

Делай если по другому никак не устроится. Всем нужен стаж. А где его взять? Я так делал в начале 90- х. Мне нужен был водительский стаж. Нарисовали. Благодаря этому работаю. Потом когда настоящий стаж наработаешь, книжку потеряй и заведи дубликат без этой левой записи. Работодателю главное что бы ты приносил пользу. Будешь справляться, никто никуда не будет звонить. Даже если и захочет позвонит. Скажешь что фирма закрылось.

Даже могу подсказать фирму, где помогут сделать запись в трудовой книжке [ ссылка заблокирована по решению администрации проекта] обращайся и не благодари. Помогут и все подводные камни скажут как обойти.

Возможные ошибки

Нередко проблемой действительности записей в трудовой книжке выступает не отсутствие отметок, а использование таковой. Нередко возникают ошибки при нанесении оттиска на документы или при выборе подходящего варианта такового. На этот случай необходимо разобраться с тем, как исправить недочёты.

Любое исправление вынужденного характера не будет признаваться ошибкой в документе, соответственно, не повлечёт недействительности записей.

Практика показывает, что возможны следующие ошибки, разрешение которых потребуется дополнительных действий со стороны кадровиков:

  • если изображение до конца не пропечаталось, то есть плохо отразилась на бумаге, из-за чего часть сведений недоступна для распознавания, то следует либо поставить повторный оттиск рядом, либо попытаться повторно пропечатать оттиск, но только при условии, что первая попытка практически не оставила следов на документе;
  • если в документе имеется лишнее изображение, в котором не было необходимости, то практика показывается, что лучше оставить всё как есть, особенно если указанный недочёт не препятствует тому, чтобы прочитать запись в книжке (если информация в документе недоступна, то исправить положение никак нельзя, поскольку зачёркивать, выводить или вымывать изображение не допускается);
  • если была использована неправильная форма, то зачёркивать неподходящее изображение не нужно, достаточно проставить следующий номер записи в трудовой книжке обозначить, что «Предыдущая запись неверна», далее внести необходимые сведения и проставить нужный вариант.

Если оттиск содержит в себе неверные сведения, то об этом также следует написать в книжке, указав, что предыдущая запись неверна, после чего исправить ошибку. Когда организация вовсе решает отказаться от использования оттиска, то для этого нужно будет принять решение на собрании, оформить протокол и внести изменения в Устав.

Таким образом, оттиск, который проставляется в трудовых документах, не представляет собой обязательный элемент соответствующих записей, однако для некоторых работодателей (существующих в форме юр. лица) наличие печатей обязательно. Говоря о кадровой документации, следует помнить, что при использовании рассматриваемых изображений потребуется подготовить стандартный круглый вид таковой. Когда ошибки связаны с нанесением оттиска, достаточно внести ряд дополнительных записей, не исправляя и не зачёркивая допущенные ошибки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector