Перечень материально ответственных лиц в организации

Перечень материально ответственных лиц в организации

Похожие публикации

Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб.

Приказ о назначении

Приказ может быть выписан только при выполнении следующих условий:

1. МОЛ достигло совершеннолетия.
2. В его рабочие обязанности входить иметь дело с деньгами или ценностями, перечисленными выше.

Вне зависимости от наличия договора о материальной ответственности приказ о назначении МОЛ должен быть обязательно составлен. Он необходим в ситуациях, когда определить точного виновного невозможно.

Например, на складе пропал груз, и выяснить, кто именно из работников его вынес, невозможно. В этом случае отвечать будет лицо, прописанное в приказе.

Приказ должен быть составлен по образцу, который Вы можете скачать здесь. В нем должны содержаться следующие пункты:

1. Полное название организации.
2. Данные о лице, которое издает приказ: ФИО, должность, какие документы подтверждают это право.
3. Обязанности МОЛ и кто входит в их список.
4. Подпись руководителя или лица, издавшего документ.

Обязанности МОЛ

Основная обязанность МОЛа — сохранять доверенную собственность компании, предотвращать ущерб и убытки организации. В зависимости от профессии, в перечень требований включаются конкретные действия и требования. Так для кассира будет обязательно контролировать соответствие сумм, вносимых покупателями, чекам, а в обязанности кладовщика войдёт сохранность продукции, сырья и всех хранимых на его складе вещей.

Чаще всего, в договоре о материальной ответственности, фиксируют подобные обязанности:

• аккуратно обращаться с доверенным имуществом;
• делать всё возможное для его сохранения и исключения поломки, кражи, утраты целостности;
• докладывать о всех угрозах и рисках начальнику;
• вести учёт вверенных предметов (денег), участвовать в проверках и инвентаризациях.

По усмотрению составителя в договор допускается включить и другие требования. Также важно, чтобы организация сделала всё необходимое, чтобы обеспечить МОЛам возможность выполнять условия соглашения.

Спектр обязанностей МОЛ

Полное перечисление обязанностей материально ответственных лиц приведено в Постановлении № 85. Перед работодателем, например, МОЛ отвечает за:

• бережное отношение к вверенным по долгу службы ценностям;
• своевременное уведомление работодателя об обстоятельствах и всех рисках, угрожающих сохранности активов;
• принятие мер, способствующих защите ценностей;
• ведение учета состояния активов, их движения и остатков на любую дату;
• предоставление отчетности о характеристиках активов;
• участие в оценке, переоценке, ревизии ценностей и денежных средств.

При подписании договора о полной матответственности работник соглашается на исполнение всех обязательств, предусмотренных в рамках полноценного исполнения возлагаемых функций.

Как и кто может привлечь генерального директора к материальной ответственности

Привлечь директора к материальной ответственности может организация (учредитель; совет директоров; лицо, наделенное полномочиями – например, новый директор) и конкретный работник.

Для привлечения руководителя организации к материальной ответственности необходимо доказать наличие:

• прямого действительного реального ущерба, причиненного работодателю;
• вины руководителя в совершении противоправного действия или бездействия, повлекших ущерб;
• противоправности поведения руководителя (действия или бездействия);
• причинной связи ущерба с поведением руководителя.

Вина руководителя будет признана и в случае умысла, и даже если он просто проявил неосторожность. Но если между действиями директора и возникшим ущербом не установят причинно-следственную связь, а обнаружат, что имели место другие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, от руководителя не могут требовать компенсировать убытки.

Выводы

Материальная ответственность в определенном размере возлагается на всех работников. Если должность сотрудника не входит в перечень лиц, несущих полную мат. ответственность, на него возлагается ее ограниченный вид.

МОЛ обладает определенными обязанностями и функциями. Их суть зависит от конкретной должности. Основной обязанностью материально-ответственных лиц считается аккуратное использование и хранение доверенного им имущества должным образом.

При порче, поломке и повреждении имущества МОЛ обязан возместить работодателю ущерб. Технология определения его размера зависит от установленного типа мат. ответственности. При наличии некоторых факторов МОЛ может привлекаться к уголовной ответственности.

Заключение

Быть государственным служащим — это чрезвычайно ответственная роль в любом виде деятельности. Без таких людей, отказывающихся от своего времени, большинство мероприятий и важных решений не смогли бы существовать. Каждый чиновник становится «лицом» мероприятия на любой встрече. Люди часто судят всех чиновников, по поведению отдельных лиц, а это значит, что они должны вести себя профессионально и ответственно в любой ситуации.

Такие качества, как честность, надежность и уважение являются обязательной частью любого должностного лица. Это включает и то, как они ведут себя, относятся к другим людям до, во время и после любых мероприятий. Должностные лица по праву несут ответственность за свои действия и отношения.